Acude a la manifestación del Primero de Mayo

El sindicato CCOO ha organizado manifestaciones en toda la Comunidad con motivo del Primero de Mayo. Desde aquí os invitamos a participar en las marchas convocadas para conmemorar el Día del Trabajo en Castilla y León. Este año nuestro lema es “Empleo con derechos. Contra los recortes sociales” como muestra de nuestro rechazo a las polìticas económicas y sociales que están poniendo en marcha los gobiernos de la Unión Europea y, especialmente en Gobierno español, para salir de la crisis, unas políticas que suman 4,7 millones de parados en nuestro país y más de 200.000 en Castilla y León.

La manifestación en Valladolid saldrá de la Plaza Colón a las 12 h.

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"Vivimos tiempo para la rebeldía, no para la resignación

28-04-2011. Delegados y delegadas de CCOO se han concentrado ante el Congreso de los Diputados, donde han hecho entrega de un manifiesto en relación con la problemática del amianto, al finalizar una asamblea regional en el Auditorio Marcelino Camacho con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, en la que han intervenido el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López, y los secretarios de Salud Laboral regional, Carmelo Plaza, y su homólogo confederal, Pedro José Linares.

Por el pleno empleo sin renunciar a la seguridad y salud en el trabajo, lema del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Como cada año, los sindicatos conmemoramos el próximo 28 de abril con un doble objetivo: un recuerdo y reconocimiento a las personas que han perdido su vida y salud en el trabajo bajo unas condiciones inadecuadas y, precisamente por ello, una jornada para poner en evidencia que los daños derivados del trabajo son evitables, y que los empresarios y poderes públicos tienen grandes responsabilidades en su prevención.

28 de abril, Día Internacional Seguridad y Salud en el Trabajo

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Este año, caracterizado por los duros efectos de la crisis económica que venimos padeciendo desde finales de 2007, se ha cobrado día a día importantes cifras de destrucción de empleo y se ha alimentado de los recortes en los derechos de los trabajadores y la precarización de las relaciones laborales. Las reformas realizadas por el Gobierno de España colocan a los trabajadores y trabajadoras en una situación más precaria, frente al mayor poder del que dota a los empleadores.

La necesidad de crear empleo propicia que otras obligaciones o deberes para con los trabajadores cedan en importancia. El estímulo a la creación de empleo y riqueza contribuye, en cierta manera, a que las autoridades sean más laxas al exigir el pago de sanciones por infracciones o que los controles sean menos exigentes.

Las reformas legales y el impulso de las medidas preventivas desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y de los de programas nacionales o territoriales para el estudio y control de los daños del trabajo, han propiciado el descenso continuado de los índices de siniestralidad.

Pero hay que tener en cuenta que durante los últimos dos años, con la crisis, ha disminuido la intensidad de mano de obra en sectores de mayor riesgo y accidentalidad, a la vez que se ha expulsado del mercado a los trabajadores temporales o que reforzaban las demandas en momentos de mayor intensidad de trabajo. Todo ello contribuye al descenso en las cifras de daños, pero no nos puede llevar a bajar la guardia; las circunstancias de un momento de baja productividad no nos pueden hacer confundir la perspectiva y que tengamos la idea de que se ha ganado la batalla frente a la siniestralidad. Siguen registrándose cifras elevadas e inaceptables de accidentes y enfermedades profesionales.

En España fallecen cada día 2 trabajadores como consecuencia de su actividad laboral, 13 sufren un accidente de trabajo grave durante su jornada y 1.503 un accidente leve. Igualmente, cada día 46 personas son víctimas de una enfermedad profesional en España. Todo ello sumado a un creciente subregistro de enfermedades y ocultación de daños.

Por tanto, sin un sistema bien asentado de prevención, con la implicación de todos los partícipes, no obtendremos unos resultados donde la ausencia de daño sea el objetivo de excelencia.

No es concebible que la declaración de enfermedades profesionales con baja haya disminuido en paralelo a la caída de los accidentes, ya que en el caso de las enfermedades, desde la exposición a los efectos, existe un periodo de latencia de años, por lo que no se puede manifestar un resultado tan evidente de descenso en tan corto espacio de tiempo tras la exposición. Cuanto más si tenemos en cuenta que las enfermedades profesionales sin baja, es decir sin coste, han aumentado enormemente.

Tampoco es de recibo que la epidemia de los expuestos al amianto quede silenciada en el duelo de las familias que pierden a sus miembros sin que exista una compensación, un reconocimiento, una acción colectiva y un trabajo serio y en profundidad para poner coto a este problema de salud pública y tratar adecuadamente a las víctimas, cuyo único "delito" fue convivir con unas materias y sustancias que fueron minando su integridad física. Lo mismo que con los enfermos por el amianto ocurre con los cánceres laborales, la sensibilización por exposición a químicos… Pese a que desde Sanidad se reconocen más de 12.000 muertes anuales por cánceres profesionales, la falta de registro y conocimiento exhaustivo de sus causas hace que la prevención y reducción de este tipo de morbilidad sean muy difíciles.

Las malas condiciones de trabajo están privando de calidad de vida a los expuestos, que ya no sólo se ciñen a los trabajos en sectores conocidos como la minería, sino que han aflorado más casos en otros ámbitos, como la construcción, la manufactura industrial y otros. Las hipoacusias o sorderas profesionales, los problemas osteomusculares, son dolencias físicas que castigan inexorablemente a los trabajadores y trabajadoras, y que deben ser objeto de atención prioritaria por los poderes públicos.

Cáncer cero en el trabajo

Hoy día se tiene consciencia de otros daños que, aunque denominamos emergentes, siempre han acompañado al ser humano en su actividad productiva, los denominados riesgos psicosociales: trabajo a turnos, ritmos de trabajo a demanda, la competitividad, la retribución por objetivos, la precariedad y alta rotación en los empleos, la falta de seguridad en los puestos de trabajo, el desempleo… Todos modelos de empleo y de organización del trabajo que propician que las empresas sean caldo de cultivo de "agentes patógenos" que producen enfermedades como: el estrés, la fatiga crónica, el envejecimiento prematuro, el síndrome del quemado o la violencia en el trabajo.

El objetivo de crear empleo para dar trabajo al mayor número de personas activas que carecen de una ocupación remunerada, no nos puede llevar a bajar la guardia. Aunque dicho objetivo es inaplazable, también lo es el garantizar que quien va al trabajo vuelva en las mismas condiciones físicas y psíquicas en las que fue; es más, el trabajo ha de servir para que las personas satisfagan sus necesidades de forma digna y razonable. Para ello, las condiciones de trabajo han de permitir la participación constante y la manifestación permanente de los aspectos de mejora por parte de quien realiza la actividad productiva, con el fin de aumentar la seguridad.

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La Competencia en Portugal.

Aún de vacaciones, no descuidamos nuestros intereses, por eso no pudimos dejar de vigilar a la competencia. (Foto en algún lugar de Coimbra).

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Viaje a Portugal en semana santa.

Los trabajadores de Euronit y sus familiares disfrutaron de unos dias de vacaciones en Portugal donde visitaron lugares como Coimbra, Oporto, Aveiro.. En general el viaje fue un exito y os dejamos algunas imagenes de ello.

CCOO de Castilla y León se suma a la manifestación antinuclear del próximo día 26 de abril en Valladolid

Coincide con un nuevo aniversario del accidente en la central de Chernobil y está convocada por Ecologistas en Acción y Greenpeace

Comisiones Obreras de Castilla y León, por medio de la Secretaría de Medio Ambiente y Desarrollo Rural, se va a sumar a la manifestación antinuclear que han organizado Ecologistas en Acción y Greenpeace para el próximo martes día 26 de abril en Valladolid. La cita dará comienzo a las 19:00 horas en la plaza de Colón y desde allí discurrirá por la Acera de Recoletos, Miguel Íscar, Duque de la Victoria, Ferrari y culminará en la plaza Mayor vallisoletana.

Manifestación antinuclear del próximo día 26 de abril en Valladolid.

Esta movilización coincide con un nuevo aniversario del accidente ocurrido en la central nuclear en Chernobil. El tema central de la manifestación es triple: ¡No más Chernobil ni Fukushima! ¡Garoña, cierre ya! ¡No al cementerio nuclear!

En estos días en los que el debate sobre la energía nuclear está en el candelero por el accidente de los reactores del complejo japonés de Fukushima, la prolongación de la actividad de la planta nuclear burgalesa de Santa María de Garoña, la más antigua del parque español, ambas organizaciones quieren que la ciudadanía de Valladolid secunde en la calle su rechazo a esta energía.

Por el pleno empleo sin renunciar a la seguridad y salud en el trabajo, lema del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Como cada año, los sindicatos conmemoramos el próximo 28 de abril con un doble objetivo: un recuerdo y reconocimiento a las personas que han perdido su vida y salud en el trabajo bajo unas condiciones inadecuadas y, precisamente por ello, una jornada para poner en evidencia que los daños derivados del trabajo son evitables, y que los empresarios y poderes públicos tienen grandes responsabilidades en su prevención.

28 de abril, Día Internacional Seguridad y Salud en el Trabajo

Este año, caracterizado por los duros efectos de la crisis económica que venimos padeciendo desde finales de 2007, se ha cobrado día a día importantes cifras de destrucción de empleo y se ha alimentado de los recortes en los derechos de los trabajadores y la precarización de las relaciones laborales. Las reformas realizadas por el Gobierno de España colocan a los trabajadores y trabajadoras en una situación más precaria, frente al mayor poder del que dota a los empleadores.

La necesidad de crear empleo propicia que otras obligaciones o deberes para con los trabajadores cedan en importancia. El estímulo a la creación de empleo y riqueza contribuye, en cierta manera, a que las autoridades sean más laxas al exigir el pago de sanciones por infracciones o que los controles sean menos exigentes.

Las reformas legales y el impulso de las medidas preventivas desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y de los de programas nacionales o territoriales para el estudio y control de los daños del trabajo, han propiciado el descenso continuado de los índices de siniestralidad.

Pero hay que tener en cuenta que durante los últimos dos años, con la crisis, ha disminuido la intensidad de mano de obra en sectores de mayor riesgo y accidentalidad, a la vez que se ha expulsado del mercado a los trabajadores temporales o que reforzaban las demandas en momentos de mayor intensidad de trabajo. Todo ello contribuye al descenso en las cifras de daños, pero no nos puede llevar a bajar la guardia; las circunstancias de un momento de baja productividad no nos pueden hacer confundir la perspectiva y que tengamos la idea de que se ha ganado la batalla frente a la siniestralidad. Siguen registrándose cifras elevadas e inaceptables de accidentes y enfermedades profesionales.

En España fallecen cada día 2 trabajadores como consecuencia de su actividad laboral, 13 sufren un accidente de trabajo grave durante su jornada y 1.503 un accidente leve. Igualmente, cada día 46 personas son víctimas de una enfermedad profesional en España. Todo ello sumado a un creciente subregistro de enfermedades y ocultación de daños.

Por tanto, sin un sistema bien asentado de prevención, con la implicación de todos los partícipes, no obtendremos unos resultados donde la ausencia de daño sea el objetivo de excelencia.

No es concebible que la declaración de enfermedades profesionales con baja haya disminuido en paralelo a la caída de los accidentes, ya que en el caso de las enfermedades, desde la exposición a los efectos, existe un periodo de latencia de años, por lo que no se puede manifestar un resultado tan evidente de descenso en tan corto espacio de tiempo tras la exposición. Cuanto más si tenemos en cuenta que las enfermedades profesionales sin baja, es decir sin coste, han aumentado enormemente.

Tampoco es de recibo que la epidemia de los expuestos al amianto quede silenciada en el duelo de las familias que pierden a sus miembros sin que exista una compensación, un reconocimiento, una acción colectiva y un trabajo serio y en profundidad para poner coto a este problema de salud pública y tratar adecuadamente a las víctimas, cuyo único "delito" fue convivir con unas materias y sustancias que fueron minando su integridad física. Lo mismo que con los enfermos por el amianto ocurre con los cánceres laborales, la sensibilización por exposición a químicos… Pese a que desde Sanidad se reconocen más de 12.000 muertes anuales por cánceres profesionales, la falta de registro y conocimiento exhaustivo de sus causas hace que la prevención y reducción de este tipo de morbilidad sean muy difíciles.

Las malas condiciones de trabajo están privando de calidad de vida a los expuestos, que ya no sólo se ciñen a los trabajos en sectores conocidos como la minería, sino que han aflorado más casos en otros ámbitos, como la construcción, la manufactura industrial y otros. Las hipoacusias o sorderas profesionales, los problemas osteomusculares, son dolencias físicas que castigan inexorablemente a los trabajadores y trabajadoras, y que deben ser objeto de atención prioritaria por los poderes públicos.

Cáncer cero en el trabajo
Hoy día se tiene consciencia de otros daños que, aunque denominamos emergentes, siempre han acompañado al ser humano en su actividad productiva, los denominados riesgos psicosociales: trabajo a turnos, ritmos de trabajo a demanda, la competitividad, la retribución por objetivos, la precariedad y alta rotación en los empleos, la falta de seguridad en los puestos de trabajo, el desempleo… Todos modelos de empleo y de organización del trabajo que propician que las empresas sean caldo de cultivo de "agentes patógenos" que producen enfermedades como: el estrés, la fatiga crónica, el envejecimiento prematuro, el síndrome del quemado o la violencia en el trabajo.

El objetivo de crear empleo para dar trabajo al mayor número de personas activas que carecen de una ocupación remunerada, no nos puede llevar a bajar la guardia. Aunque dicho objetivo es inaplazable, también lo es el garantizar que quien va al trabajo vuelva en las mismas condiciones físicas y psíquicas en las que fue; es más, el trabajo ha de servir para que las personas satisfagan sus necesidades de forma digna y razonable. Para ello, las condiciones de trabajo han de permitir la participación constante y la manifestación permanente de los aspectos de mejora por parte de quien realiza la actividad productiva, con el fin de aumentar la seguridad.

Recogida de firmas para la Iniciativa Legislativa Popular contra la reforma laboral

CCOO-Euronit ha comenzado la recogida de firmas para la Iniciativa Legislativa Popular contra la reforma laboral. Con esta iniciativa los sindicatos CCOO y UGT pretenden llevar al Parlamento una Iniciativa Legislativa Popular que revierta los puntos más negativos de la reforma laboral, para lo que hay que lograr, al menos, 500.000 firmas.

Podrán firmar la ILP todas las personas de nacionalidad española, mayores de 18 años, e inscritos en el censo electoral. Las firmas se recogen en pliegos de papel oficiales que facilitará el sindicato CCOO en los que los firmantes consignan su nombre, apellidos, DNI y municipio en cuyas listas electorales se encuentren inscritos.

CCOO-Euronit quiere animar a toda la plantilla a participar en esta recogida de firmas que intentan mejorar, por la vía parlamentaria, cuestiones como el despido o la contratación laboral.

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Exposición de carteles antiguos de salud laboral

La Secretaría de Salud Laboral de CCOO Castilla y León ha programado una exposición de carteles históricos sobre Salud Laboral en el Instituto Juan de Herrera (Avda. Segovia - Barrio Delicias) que estará abierta al público entre el 11 y el 29 de abril. La exposición se integra en los actos de conmemoración del Día Internacional contra la siniestralidad laboral que se celebra cada año el 28 de abril.

Exposición de carteles antiguos de salud laboral.

La muestra recoge carteles de los últimos 50 años y en ella se puede ver la evolución que ha tenido el concepto de salud laboral desde mediados del siglo pasado hasta nuestros días. Así podemos contemplar carteles en los que tan sólo se veía como riesgo sufrir un accidente, y otros que reflejan el sentir más actual en que nos preocupamos de todos los daños que se puedan producir en nuestra salud, haciendo un mayor hincapié en las enfermedades profesionales o de origen laboral. Con todo sorprende ver que muchos de los factores de riesgo que aparecen representados en estos carteles antiguos nos sigan siendo tan familiares hoy en día, a pesar de que la prevención de riesgos ha evolucionado notablemente incluyéndose muchos otros factores de riesgo como pueden ser los ergonómicos y los psicosociales.

La celebración del Día Internacional contra la siniestralidad laboral comenzó a finales de los años 80, en el continente americano como una jornada reivindicativa ante los

poderes públicos y la clase empresarial. La celebración cuenta desde el año 2003 con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo y se conmemora en más de 100 países. El Día Internacional sirve para denunciar la tragedia del fallecimiento de más de dos millones de trabajadores y trabajadoras al año en todo el mundo a causa de los

accidentes de trabajo y para reivindicar la puesta en marcha de las soluciones que evitarían la magnitud de tal desastre. Por ello, en este día se intenta promover el trabajo seguro, saludable y decente fomentando la preocupación por este problema, la acción ante el mismo y la cooperación entre trabajadores/as y empresarios/as para conseguir mejorar las condiciones de trabajo.

La Secretaría de Salud Laboral de CCOO se encarga de organizar actividades para conmemorar esta jornada desde mediados de los años 90. Sin descuidar su aspecto reivindicativo y movilizador la Secretaría de Salud Laboral de CCOO de Castilla y León se esfuerza cada año en extender más allá de la empresa la conciencia sobre la existencia de estas víctimas de accidentes de trabajo así como la cultura preventiva que debe acompañar a cualquier medida que pretenda mejorar las condiciones de seguridad y salud de la región. De ahí la importancia de esta exposición que se ha ido complementando con algunos de los carteles elaborados para la conmemoración del 28 de abril en Castilla y León y para otras actividades de promoción de la cultura preventiva de la Secretaría de Salud Laboral de CCOO de Castilla y León, como es la Campaña de prevención entre los escolares KuyDao.

Gaceta Sindical especial economía verde

CCOO apuesta por la economía verde como vía para salir de la crisis y crear empleo.

Gaceta Sindical especial empleos verdes

CCOO ha propuesto al Gobierno que impulse la economía verde (la producción limpia) como motor del cambio hacia un nuevo modelo más sostenible y generador de empleo de calidad. Para conocer su alcance, en este número de gaceta Sindical se recogen las conclusiones de tres estudios realizados por ISTAS sobre energías renovables, rehabilitación energética y movilidad sostenible que avalan la capacidad de generar empleo de la economía verde, pues dichos sectores y actividades podrían crear hasta 800.000 puestos de trabajo en 2020.

Peligroso para el corazón trabajar horas extras

Trabajar tiempo extra puede ser fatal, de acuerdo con investigaciones que concluyen que trabajar muchas horas es un riesgo para el corazón conjuntamente con fumar, el colesterol malo y la presión arterial alta.

Adultos que trabajaban 11 horas al día o más presentaron un riesgo 67 por ciento mayor de desarrollar enfermedades cardiacas coronarias que los que trabajaban un turno de ocho horas, concluyó un estudio publicado el miércoles en la revista especializada Annals of Internal Medicine. Los investigadores concluyeron que añadir horas de trabajo a un modelo estándar de evaluación de riesgos cardiacos podía incrementar la exactitud del pronóstico de enfermedades cardiacas en 5 por ciento.

Debido a que trabajar muchas horas es un factor común y que se está incrementando en los países desarrollados, el estudio podría tener implicaciones para los médicos en cuanto a los consejos que dan a los pacientes sobre su salud, dijo Mika Kivimaki, el investigador principal del mismo. Las enfermedades cardiacas son la principal causa de muerte en EEUU para hombres y mujeres, según el Instituto Nacional de la Salud (NIH).

“La evidencia actual sobre la prevención de las enfermedades coronarias del corazón hace énfasis en la importancia de centrarse en la totalidad del riesgo en lugar de en factores aislados”, indicó Kivimaki, profesor de University College en Londres, en un e-mail del 1ro. de abril. “Las personas que trabajan muchas horas deben tener cuidado particular en seguir dietas saludables, hacer suficiente ejercicio y mantener sus niveles de presión sanguínea, colesterol y glucosa en la sangre dentro de límites saludables”.

Si las conclusiones divulgadas el miércoles son confirmadas por otros estudios, los médicos tendrán otra herramienta que los ayude a determinar quien corre mayores riesgos de sufrir enfermedades cardiacas, dijo Kivimaki.

Las enfermedades cardiacas son causadas en general por la acumulación de placa en las paredes arteriales del corazón, lo que puede causar dolores de pecho, falta de respiración y ataques al corazón, de acuerdo con el NIH. Las personas con el colesterol alto, la presión arterial alta y enfermedades crónicas del riñón, así como las personas que fuman, corren riesgos mayores de desarrollar la condición.

Srihari Naidu, director del Laboratorio de Cateterización Cardiaca del Hospital Universitariod Winthrop en Mineola, Nueva York, dijo que estas conclusiones muestran que el modo de vida de una persona –su nivel de estrés, así como sus hábitos de sueño, alimentación y ejercicio – pueden afectar su riesgo de enfermedades cardiacas.

“Eso nos enseña que debemos tener más cuidado si vamos a trabajar tanto tiempo, que debemos tomarnos descansos y concentrarnos todavía más en el tipo de comida que estamos consumiendo”, declaró Naidu, en una entrevista telefónica realizada el 1ro. de abril. Naidu no participó en la realización del estudio, que fue publicado el miércoles. “Las decisiones que tomamos en relación con nuestro estilo de vida podrían tener malas consecuencias”.

La investigación hizo seguimiento a 7,095 trabajadores del servicio civil en Londres entre las edades de 39 a 62 años al comienzo del estudio. Los sujetos fueron examinados en busca de síntomas de enfermedades cardiacas cada cinco años. El estudio concluyó que 192 personas desarrollaron enfermedades cardiacas durante 12.3 años de seguimiento. Los que trabajaban 10 horas al día presentaron un riesgo mayor en un 45 por ciento de enfermedades cardiacas que los que trabajaban de siete a ocho horas.

Read more: http://www.elnuevoherald.com/2011/04/06/917550/peligroso-para-el-corazon-trabajar.html#ixzz1IusQIY9m

El verdadero boom de la Energía Fotovoltaica aún está por llegar

En el verano de 2009 CCOO-Euronit expuso a la Dirección del Grupo Etex la necesidad de abrir los mercados de energía solar fotovoltaica con sustentación sobre placas onduladas a España y Alemania, en esos momentos solo se preveía para Francia a través de la Solesia. El Proyecto en Francia fracaso. Sin embargo en Alemania apostaron por ello con un perfil clasico y ya en la presentación de resultados de 2010 del Grupo Etex aparece como una de las claves de los magníficos resultados en Alemania.

¿ Ha llegado la hora de apostar por ello en España? La clave es la paridad de red, como se reflexiona en este articulo publicado en jumanjisolar.

La generación eléctrica con Energía Solar Fotovoltaica está incentivada. Los motivos para ello son muy claros y a la vista está que las medidas adoptadas están siendo enormemente efectivas. El sistema Feed-in-Tariff que establece una tarifa regulada a la producción es el mejor mecanismo que se ha podido diseñar para que una tecnología con apenas 10 años de desarrollo comercial compita con otras en las que se lleva invirtiendo 50 o incluso 100 años en I+D.

Llegado un momento en el cual Europa, con una dependencia energética del 50%, se vio acuciada por la necesidad de implantar fuentes de energía autóctonas que le permitieran reducir los riesgos geopolíticos que suponían la falta de control sobre los combustibles de los que se nutría, tomó la determinación de incluir en su política energética el desarrollo de unas tecnologías que se habían mantenido en el olvido desde el final de la “Crisis del Petróleo”: las Energías Renovables.

Uno de los factores críticos para su implantación masiva radicaba en su capacidad de alcanzar un precio de generación que les permitiera competir en un mercado de tecnologías maduras y comercialmente probadas. Como cualquier otro mercado, su desarrollo debía recorrer una curva de aprendizaje incrementando su calidad y reduciendo sus costes hasta alcanzar la maduración.

Una de las alternativas que se barajaron residía en potenciar la I+D hasta conseguir un precio, una calidad y una eficiencia suficientes como para poder lanzar el producto al mercado. Pero finalmente se optó por un sistema que incentivase la producción eléctrica permitiendo la creación de un entramado industrial y empresarial que madurase bajo las normas de un mercado competitivo, permitiendo además la implantación paulatina de estas tecnologías dentro del sistema.

El mecanismo de retribución Feed-in-Tariff (Tarifa de Alimentación) ha promovido el desarrollo de una industria que invierte por si sola en I+D para ofrecer productos cada vez más eficientes a costes competitivos, además de la creación de todo un entramado empresarial que cubre todos los eslabones de la cadena. Esta fórmula se aplicó también en España, y cabe destacar el éxito alcanzado por la tecnología de generación con Energía Solar Fotovoltaica.

En Septiembre de 2008 la tarifa regulada para la tecnología fotovoltaica era de 440 €/MWh. La tarifa establecida para la segunda convocatoria del Registro de Preasignación de Retribución de 2011 para instalaciones sobre suelo se ha fijado en 134,6 €/MWh, es decir, un 69% menos en poco más de 2 años y medio.

El objetivo final es alcanzar el “grid parity” o la paridad de red, es decir el momento en el cual los precios de la electricidad generada con esta tecnología sean lo suficientemente competitivos como para que el mercado pueda subsistir sin la necesidad de incentivos.

Existen 2 situaciones de paridad de red:

• Desde el punto de vista de la oferta, cuando el kWh fotovoltaico pueda venderse en el Mercado Mayorista (pool).
• Desde el punto de vista de la demanda, cuando al consumidor le cueste lo mismo producir su propia electricidad fotovoltaica que adquirir la energía a un Comercializador.

Muy pronto, por el año 2015, los costes permitirán que cualquier ciudadano pueda producirse su propia electricidad a un precio competitivo, pero para ello hace falta una regulación específica tal y como muestra el Informe estratégico para el sector fotovoltaico en España: acercándonos a la paridad de red (205) realizado por KPMGpara ASIF. Pero claro, nuevamente tenemos un conflicto puesto que este modelo de generación choca con los intereses de las grandes corporaciones Eléctricas…

Éste es otro frente abierto contra las Eléctricas puesto que esta alternativa beneficiaría enormemente al consumidor provocando el auténtico y esperado boom de la tecnología fotovoltaica por el que tanto tiempo se ha estado luchando, propulsando su definitivo e imparable desarrollo.

CCOO de Castilla y León pone en marcha el I Certamen de Fotografía: "28 de abril, fotografía el riesgo"

El plazo de inscripción se cierra el próximo día 30 de abril y la entrega de premios tendrá lugar el 3 de mayo

Comisiones Obreras de Castilla y León, por medio del departamento de Juventud de la Secretaría de Mujer y Políticas de Igualdad, y de la Secretaría de Salud Laboral, ha puesto en marcha el I Certamen Fotográfico de CCOO: "28 de abril, fotografía el riesgo". También participa el Consejo de la Juventud de Castilla y León. El concurso tiene carácter regional y podrán participar en él todas aquellas personas de entre 18 y 35 años.

Cartel del I Certamen de Fotografía: "28 de abril, fotografía el riesgo"

El plazo de inscripción ya está abierto y el plazo para recoger los trabajos finalizará el próximo día 30 de abril. Las bases del concurso y los premios para las mejores obras se pueden encontrar en la página web de CCOO de Castilla y León:www.ccoo.es/webcastillayleon/. En cuanto a la recepción de las imágenes, los interesados en participar lo pueden hacer a la siguiente dirección de correo electrónico: juventud.ur@cleon.ccoo.es

Las categorías en concurso son dos. Por un lado, Photoart, categoría destinada a realizaciones plásticas con tratamiento de las características técnicas de la imagen con cámara digital o cámara analógica. Posteriormente éstas se utilizarán para la realización de una exposición. El Premio del jurado en este apartado asciende a 350 euros. Y por otro, Photomovil, categoría destinada a la captura de imágenes mediante cámara digital con el móvil sin ningún tipo de retoque ni tratamiento de la imagen. El objetivo no es otro que capturar al momento lo que sucede a nuestro alrededor y los riesgos a los que estamos expuestos en nuestra vida diaria. El premio del jurado será de 250 euros.

En lo tocante al apartado de los premios, la organización ha contemplado tres: Premio Categoria Photoart; Premio Categoria Photomovil y habrá un premio especial por votación popular de 100 euros. Podrás ver tu foto o votar la que más te guste en:http://www.facebook.com/pages/juventud-ccoo-cyl/186638918038263. La entrega de los premios tendrá lugar el próximo día 3 de mayo en nuestras instalaciones.

Resultados Etex Group en 2010

Han sido publicados los resultados del Grupo Etex en 2010, podeis acceder a una valoración de los mismos en : http://www.etexgroup.com/news/2010-consolidated-results

Para acceder al informe anual de 2010 en: http://www.etexgroup.com/sites/etex/files/EtexGroup_AR2010_EN.pdf

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Nuevo BOICCOOT Nº 89

El boletin informativo que edita la Secretaria de Salud Laboral de Castilla y Leon,tiene un nuevo numero en la calle,el correspondiente al periodo del 1 al 15 de Abril de 2011.Podeis acceder a el a traves de:http://www.castillayleon.ccoo.es/webcastillayleon/menu.do?Areas:Salud_laboral:Publicaciones:Periodicas:4422