"El derecho de información y consulta de los CEE, debe convertirse en un derecho real a comunicar su actividad"

31.03.2011.- CCOO propone a los responsables de Formación Sindical y de Comunicación de CITU (Bulgaria), OPZZ (Polonia) y CGT (Portugal) que el tercer encuentro del proyecto COM.IN.TRA sobre "Técnicas de Comunicación para los miembros de los Comités de Empresa Europeos", que tendrá lugar en Madrid los días 31 de mayo, y 1 y 2 de junio, aborde el derecho de comunicación y la formación de las personas que forman parte de los CEE

En la segunda sesión de trabajo del Encuentro de los responsables de Formación y Comunicación de CCOO, CITU (Bulgaria), OPZZ (Polonia) y CGT (Portugal), que tiene lugar en Lisboa, los participantes han aprobado, a propuesta de CCOO que coordina el proyecto COM.IN.TRA, la estructura y contenido del próximo taller de trabajo que se celebrará en Madrid el 31 de mayo, y el 1 y 2 de junio de 2011. En esta ocasión, los responsables sindicales europeos debatirán de las distintas herramientas de comunicación de los Comités de Empresa Europeos (CEE) para informar a la estructura sindical y a los trabajadores de su actividad y funcionamiento, y dedicarán buena parte del encuentro que durará 21 horas, a la formación práctica de los miembros de los CEE.

En palabras del secretario de Formación Sindical de CCOO, Antonio Camacho, se pretende interpretar de forma generosa "el derecho de información y consulta" que recoge la Directiva y que hasta la fecha ha chocado con notables dificultades para informar sin restricciones de la actividad que desarrollan los CEE, por el uso abusivo que hacen los empresarios de la cláusula de confidencialidad.

Igualmente, los sindicatos reunidos en Lisboa aprobaron una propuesta para incorporar a las herramientas de comunicación sindical y de los CEE, las posibilidades que ofrecen Internet y las redes sociales en su estrategia de información a los trabajadores y a la estructura sindical.

CCOO apuesta por la movilidad sostenible

Desde CCOO-Euronit hemos defendido siempre el uso del transporte colectivo como un derecho irrenunciable para todos nosotros. Tanto por salud y seguridad como económicamente animamos a todos nuestros afiliados y simpatizantes al uso del transporte colectivo.

En el día de ayer desde CCOO se presento un estudio donde la movilidad sostenible no solamente es un bien individual sino un avance social y una fuente de creación de empleo y respeto medioambiental.

Llorenç Serrano, secretario confederal de medio Ambiente de CCOO, y Manel Ferri, responsable del Departamento confederal de Movilidad del sindicato, presentaron ayer en rueda de prensa el estudio "La generación de empleo en el transporte colectivo en el marco de una movilidad sostenible" elaborado por ISTAS-CCOO.

Manel Ferri y LLorenç Serrano en la rueda de prensa

El estudio que presento ayer CCOO es la primera radiografía que se realiza en España sobre movilidad sostenible, consumo energético y empleo, y, entre sus objetivos está "identificar nuevos yacimientos de empleo", señaló el responsable confederal de Medio Ambiente.

En este sentido la conclusión no deja lugar a dudas, según Llorenç Serrano: "Si las distintas Administraciones apoyaran la ecomovilidad con políticas de ahorro y eficiencia energética, el número de empleos casi podrían duplicarse en 2020 - actualmente son 297.109 las personas que trabajan en el sector de la movilidad sostenible en España- y alcanzar los 443.870 puestos de trabajo".

La generación de empleo es uno de los motivos fundamentales para apostar por un modelo de movilidad basado en el transporte público y colectivo, según los datos del estudio. También, y así lo destacaron los responsables de CCOO, no es menos importante su contribución a detener el calentamiento global; mejorar la calidad del aire; evitar el despilfarro energético (se conseguiría reducir el consumo energético en un 13% en el sector del transporte); reducir la dependencia energética del exterior minimizando las importaciones de derivados del petróleo importaciones o reducir la siniestralidad derivada del uso masivo del vehículo privado, entre otros criterios.

"El transporte basado en el vehículo privado no es la mejor solución", ya que se trata de un modelo caro desde el punto de vista energético y con graves impactos para la salud. Por ello, "debe reorientarse nuestro modelo de movilidad cotidiana hacia el transporte público y colectivo", concluyó Serrano, quien subrayó, que éste debe suponer "una alternativa de calidad", y que por tanto tiene que "tener en cuenta lo que demandan los ciudadanos en cuanto a los desplazamientos: el tiempo y la frecuencia, la comodidad y el precio, por este orden".

Los relojes se adelantan una hora en la madrugada del sábado al domingo

El horario de verano comenzará la noche del sábado, 26 de marzo, al domingo, 27 de marzo, por lo que los relojes deberán adelantarse una hora (a las 2.00 serán las 3.00 horas), en cumplimiento de la Directiva Comunitaria que rige el denominado 'Cambio de Hora' y que afecta a todos los países miembros de la Unión Europea.

El 'Cambio de Hora' comenzó a generalizarse, aunque de manera desigual, a partir de 1974, cuando se produjo la primera crisis del petróleo y algunos países decidieron adelantar sus relojes para poder aprovechar mejor la luz del sol y consumir así menos electricidad en iluminación. Se aplica como directiva desde 1981 y ha sido renovada sucesivamente cada cuatro años.

Desde la aprobación de la Novena Directiva, por el Parlamento Europeo y Consejo de la Unión, en enero de 2001, este cambio se aplica con carácter indefinido. Dicha Directiva está incorporada al ordenamiento jurídico español por Real decreto 236/2002, de 1 de marzo.

El carácter indefinido de la aplicación del cambio de hora se ha adoptado por entenderse que "el buen funcionamiento de algunos sectores, no sólo el de los transportes y las comunicaciones, sino también otros ramos de la industria, requiere una programación estable a largo plazo", según explica en un comunicado el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.

Así, la Novena Directiva -de obligado cumplimiento para todos los países de la Unión Europea- establece con carácter permanente las fechas de inicio del periodo de la 'Hora de Verano' (en el que se adelanta el reloj una hora) y su finalización (cuando se retrasa el reloj una hora), produciéndose el último domingo del mes de marzo y el último domingo del mes de octubre, respectivamente.

La aprobación de esta directiva está avalada por las conclusiones de un estudio sobre su alcance y efectos, realizado por encargo de la Comisión Europea y presentado al Parlamento en 1999. El estudio concluye que el cambio horario tiene impactos positivos no sólo sobre el ahorro sino sobre otros sectores como el transporte, las comunicaciones, la seguridad vial, las condiciones de trabajo y los modos de vida, la salud, el turismo o el ocio.

Ahorro de 300 millones de euros

En este sentido, según estimaciones del Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía (IDAE), el potencial de ahorro en iluminación en España por el cambio de hora puede llegar a representar un cinco por ciento del consumo eléctrico en iluminación, equivalente a unos 300 millones de euros.

De esa cantidad, 90 millones corresponden al potencial de los hogares españoles, lo que supone un ahorro de seis euros por hogar; mientras que los otros 210 millones de euros restantes se ahorrarían en los edificios del terciario y en la industria.

Independientemente del cambio de hora, tanto Industria como el IDAE recomiendan a los ciudadanos contribuir al ahorro de energía durante todo el año haciendo un uso inteligente de la iluminación en nuestros hogares y seguir determinadas pautas o hábitos que pueden permitir alcanzar un ahorro de hasta 100 euros anuales, además de evitar emisiones contaminantes a la atmósfera.

Empresarios y sindicatos coincidimos en la necesidad de lograr un acuerdo, sin interferencias, en la negociación colectiva

Era una Jornada que tenía que haberse realizado en base a un gran acuerdo, pero que se ha tenido que escenificar en el transcurso de unas negociaciones aún en curso. Sin embargo no se ha perdido la oportunidad. Empresarios y sindicatos tienen la voluntad de lograr el Acuerdo sobre negociación colectiva y de hacerlo además sin interferencia del Gobierno por lo que se han felicitado por tener algo más de tiempo.

Esta son algunas de las apreciaciones de los participantes en la Jornada sobre Negociación Colectiva que, organizada por Comisiones Obreras Castilla y León, tuvo lugar ayer en Valladolid con la presencia de Ramón Górriz, el secretario de Acción Sindical de CCOO y de Jesús Terciado, el responsable de los empresarios en Castilla y León y Presidente de la organización empresarial de la pequeña y mediana empresa.

Ambos ostentan la condición de negociadores de primera fila, junto con los representantes de UGT y de la patronal estatal CEOE, en la mesa donde se perfila un Acuerdo de Negociación Colectiva en nuestro país. El Acuerdo tenía como fecha límite el 19 de marzo, más allá de la cual el Gobierno había amenazado con legislar si no se producía el consenso entre los agentes sociales. Sin embargo estamos en tiempo de descuento y en estas circunstancias los participantes han demostrado que siguen con voluntad de llevar el acuerdo a puerto. Sin embargo han mostrado las dificultades que todavía hay que remover.

Para Ramón Górriz la primera dificultad es llevar a cabo una negociación tan de cara a a la galería. En su opinión, la información que trasciende de las conversaciones no reflejan la verdadera materia de la que está hecho el debate. Así han saltado a los medios de comunicación cuestiones como la vinculación del salario con la productividad, algo que no se está tratando en la mesa de negociación porque "tenemos el modelo salarial más correcto, el que evita espirales especulativas y permite mantener el poder adquisitivo de los trabajadores". Los problemas vienen de otro lado como por ejemplo del propio carácter del convenio colectivo que tiene que seguir siendo una norma jurídica con el mismo valor que el resto de nuestro ordenamiento jurídico o de la legitimidad que tenemos sindicatos y empresarios para negociar las condiciones laborales en las empresas y en los sectores "algo que algunas claúsulas del Pacto por el Euro, que está negociando la Unión Europea, ponen en entredicho" ha señalado. En este sentido el secretario de acción sindical de CCOO ha criticado que el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero quiera hacer una política laboral reuniéndose con "las grandes empresas de nuestro país y con el presidente de la Patronal", en referencia a la segunda de las reuniones previstas en La Moncloa para la próxima semana. En esta crítica ha coincidido con el presidente de Cepyme que, según sus palabras, "no ha sido invitado".

La coincidencia entre el responsable sindical y el de la patronal ha sido también clara en la necesidad de lograr un pacto y hacerlo unicamente a dos bandas. En el resto de los asuntos, sin mostrar beligerancia, ambos han reconocido que aún hay matices que limar. Quizá por eso han apreciado especialmente la "parábola de los erizos" que ha explicado otro de los participantes, José María Blanco. El cuento, atribuido a Schopenhauer, habla de la necesidad de los erizos de agruparse en la era de la glaciación para no sucumbir al frío a pesar de que las púas de unos pudieran herir a los otros. En este espíritu no ha habido beligerancia ni cuando el presidente de Cepyme ha esbozado su receta para los convenios colectivos del futuro basada en más flexibilidad, entendida como mas tiempo de trabajo y mas movilidad a disposición de las empresas, cuestionamiento de la ultractividad, que permite mantener vivos los convenios hasta después de caducados, y claúsulas de descuelgue acordadas incluso por las llamadas "comisiones de trabajadores al hoc", creadas para la ocasión y ajenas a los comités de empresa.

El secretario general de CCOO Castilla y León, Angel Hernández, ha abierto la Jornada dando las gracias a los participantes y explicando la necesidad que tiene el sindicato Comisiones Obreras de mantener la negociación colectiva que es nuestro objetivo más importante. "Si no ofrecemos negociación colectiva a los trabajadores y trabajadoras no ofrecemos nada"ha señalado. Tras su intervención el secretario de Acción Sindical de CCOO Castilla y León, Vicente Andrés, ha querido centrar más el tema diciendo que "la negociación colectiva es un factor de equilibrio económico y de democracia en nuestro país". El profesor y abogado José María Crespo ha explicado los términos sin los cuales no se entiende la negociación colectiva y ha puesto en valor las relaciones laborales en las cuales trabajadores y empresarios logran construir un complejo mundo que no puede regularse con un decreto ley del Gobierno.

Casi 200 delegados y delegadas del sindicato Comisiones Obreras,entre ellos delegados de CCOO-Euronit, han asistido a la Jornada donde las dos partes de un mismo conflicto han podido expresarse
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Garmendia apuesta por la tecnología bioclimática para reflotar la construcción

La ministra de Ciencia e Innovación, Cristina Garmendia, lanzó ayer al sector de la construcción un mensaje claro durante la inauguración de la nueva sede del Grupo Lince-Asprona Fundación Personas: para «reinventarse» y salir del agujero, los empresarios del ladrillo tienen que apostar sin fisuras por la tecnología bioclimática para incorporarla a los edificios «como una práctica habitual y a un coste competitivo». Puso como ejemplo el edificio Envite, que declaró, es «la demostración de que la construcción medioambientalmente sostenible es, además, económicamente viable».

En este sentido, Garmendia animó a las empresas de Castilla y León a concurrir al programa Innpacto 2011, dotado con 941 millones de euros, en el que el Ministerio de Ciencia e Innovación ha reservado 200 millones para ofrecer créditos a interés cero, a proyectos de colaboración pública y privada en I+D+i en energías sostenibles.

Precisamente, destacó, de los ocho proyectos presentados a la anterior convocatoria extraordinaria de 2009 de Proyectos Singulares Estratégicos Demostradores de Energía, cinco fueron defendidos por empresas de Castilla y León y, el resto, por Madrid y Aragón. El Ministerio destinó en 2009 un total de 21,5 millones de euros en forma de subvenciones a estos ocho proyectos de I+D en el ámbito energético. El presupuesto global de las ocho iniciativas suma 41,9 millones, lo que significa que el ministerio ha subvencionado el 50% del presupuesto total. El desarrollo de estos proyectos ha generado 400 empleos en el sector energético.

El edificio Envite, que en realidad es un «demostrador energético», un laboratorio para la medición y seguimiento del comportamiento las ecotecnologías aplicadas para llegar a obtener «el coste energético cero», es único en Castilla y León por su arquitectura sostenible.

Premio

Ubicado en el polígono El Carrascal de Valladolid con una superficie de 6.250 metros cuadrados, el inmueble acogerá las actividades de Asprona para la formación y empleo de personas con discapacidad intelectual. Con la firma del arquitecto Emilio Miguel Mitre y construido por Collosa, ha sido galardonado en la categoría de inmuebles administrativos y públicos en los III Premios Construcción Sostenible de Castilla y León 2009-2010.

El autor del proyecto explicó que además de las energías renovables aplicadas (solar, geotérmica y biomasa), el propio diseño constructivo incide en el ahorro porque «está bien orientado y los elementos incorporados a la estructura consiguen que demande menos energía». En año y medio calcula que se verán los primeros resultados.

Respecto de la extensión de estas tecnologías a los edificios de viviendas, Emilio Miguel Mitre indicó que el primer paso en el cambio de modelo es la rehabilitación, «que puede suponer un ahorro del 50 o 60% en la factura».

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CCOO traslada su solidaridad a los sindicatos japoneses por la tragedia que vive el país

CCOO ha transmitido a las centrales RENGO y ZENROREN la solidaridad de los trabajadores españoles.

En sendas cartas remitidas a los principales sindicatos japoneses, RENGO y ZENROREN, el Secretario General de CCOO, Ignacio fernández Toxo, y el Secretario de Internacional, Javiwer Doz, han transmitido condolencias por las víctimas del terremoto y del posterior tsunami, así como la preocupación por la situación de riesgo nuclear generada por la catástrofe natural. El sindicato se pone a disposición de los compañeros japoneses para proporcionar la ayuda que sea posible aportar, y les trasladan ánimo y solidaridad para superar estos difíciles momentos.

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Nuevo BOICCOOT Nº 88

El boletin informativo que edita la Secretaria de Salud Laboral de Castilla y Leon,tiene un nuevo numero en la calle,el correspondiente al periodo del 15 al 31 de Marzo de 2011.Podeis acceder a el a traves de:http://www.castillayleon.ccoo.es/webcastillayleon/menu.do?Areas:Salud_laboral:Publicaciones:Periodicas:4422

Valladolid acoge la XXXII Feria del Libro Antiguo y de Ocasión

El Paseo del Campo Grande y la Acera de Recoletos de Valladolid acogerán entre el 15 de marzo, y el 3 de abril la XXXII Feria del Libro Antiguo y de Ocasión, en la que participará un total de 22 librerías, doce de ellas de Castilla y León.

Las librerías participantes proceden de las provincias de Valladolid, León, Burgos, Salamanca, Madrid, Navarra, Granada, Gijón, La Rioja, Barcelona, Valencia y Granada

Entre los cerca de 100.000 títulos ofertados, se encontrarán ejemplares de diferentes épocas, como mapas, grabados, litografías, pliegos de cordel, así como carteles de toros, de cine o de Semana Santa.

El horario de apertura al público será de 10.30 a 14.00 horas y de 17.00 a 21.30 los días laborables, mientras que los sábados y festivos será de 11.00 a 14.30 y de 17.30 a 22.00 horas.

La Feria del Libro Antiguo y de Ocasión de Valladolid es uno de los más importantes eventos bibliográficos que se celebran en España en cuanto a cantidad y calidad de la oferta bibliográfica, participación de librerías y asistencia de público.

Al hilo de esta noticia, desde el ACYR están a punto de reabrir la biblioteca de la fábrica con mas de 600 referencias y que entrará en funcionamiento próximamente. Tanto las normas de uso como el listado de referencias se expondrán a todos los trabajadores tras la próxima reunión ordinaria del Comité de Empresa.

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Valladolid: Concentración antinuclear Tod@s con Japón

17 de marzo, jueves

18 horas

Plaza Mayor de Valladolid

La Junta Electoral Central admite la ILP contra la reforma laboral

La Junta Electoral Central ha admitido la Iniciativa Legislativa Popular para el Empleo Estable y con Derechos, presentada por CCOO y UGT en el registro del Congreso de los Diputados en diciembre pasado. El objetivo de la ILP es revertir la reforma laboral aprobada por el Gobierno.

ILP

CCOO y UGT disponen de nueves meses para recoger al menos 500.000 firmas y así conseguir la devolución del texto a las Cortes. El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, se ha mostrado confiado en alcanzar esa cifra e, incluso, superarla.

La ILP podrá firmarse por ciudadanos de nacionalidad española, mayores de 18 años e inscritos en el censo electoral, quienes deben estampar su firma junto a su nombre y apellidos, D.N.I. y municipio en el que se incluyen dentro de las listas electorales.La ley prevé que la campaña de recogida de firmas se prolongue hasta nueve meses, esto es, diciembre de este año, si bien este plazo se puede prolongar tres meses más, siempre y cuando "concurra una causa mayor".

Resultados de la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo

“El crecimiento integrador significa dar protagonismo a las personas mediante altos niveles de

empleo, invirtiendo en cualificaciones, luchando contra la pobreza y modernizando los

mercados laborales y los sistemas de formación y de protección social para ayudar a las

personas a anticipar y gestionar el cambio, y a construir a una sociedad cohesionada […] Y

también abarca la idea de garantizar el acceso y las oportunidades para todos,

independientemente de su edad. Europa necesita utilizar plenamente su potencial laboral con

el fin de hacer frente a los retos de una población envejecida y al incremento de la

competencia mundial. Se precisarán políticas que promuevan la igualdad entre sexos con el fin

de incrementar la participación de la población laboral, contribuyendo así al crecimiento y a la

cohesión social.”

Comisión Europea, Europa 2020: una estrategia para un crecimiento inteligente, sostenible e integrado.

Resultados clave

Las tendencias clave de las condiciones de trabajo en Europa en las últimas décadas.

 El empleo continúa cambiando en Europa con una migración del empleo de la agricultura y la

industria hacia la esfera de los servicios.

 Aunque cambian los modelos sectoriales de empleo, la segregación de género en el empleo

permanece.

 Más mujeres se incorporan a puestos directivos y dirigen de manera creciente a otras mujeres.

 La proporción de trabajadores con contrato temporal ha aumentado en general.

 La media de horas trabajada por semana continúa en descenso.

 La jornada de 40 horas a la semana distribuida en 5 días (de lunes a viernes) es aún la norma para la mayoría de los europeos.

 Casi una quinta parte de los trabajadores europeos tiene problemas para lograr una vida

laboral satisfactoria, un ligero descenso comparado a las cifras del año 2000.

 El nivel de formación pagada por las empresas durante los últimos doce meses aumentó

considerablemente entre los años 2005 y 2010.

 Ha habido poco o ningún aumento en los retos intelectuales que el trabajo plantea a las

personas. Los trabajadores parecen disfrutar de los mismos niveles de autonomía que hace una

década y además el trabajo monótono parece ser más común.

 Menos trabajadores parecen percibir que su salud y seguridad esté en riesgo a causa del

trabajo. El nivel de exposición a riesgos físicos es el mismo.

 La exposición al humo del tabaco ha disminuido en los últimos cinco años tras la adopción de una amplia legislación antitabaco.

 La intensidad del trabajo continúa siendo alta, aunque parece haberse estabilizado en

comparación con las dos últimas décadas.

 Un número sustancial de europeos no confía en que pueda permanecer en su actual puesto de

trabajo hasta los 60 años.

Puedes ver los resultados de esta interesante encuesta en : http://www.istas.net/web/abreenlace.asp?idenlace=8488

Organizaciones sindicales, empresariales, ambientales, de consumidores y sociales presentan alternativas al actual modelo energético

Comisiones Obreras, UGT, Greenpeace, la Confederación de Consumidores y Usuarios (CECU), la Fundación Energías Renovables, la Confederación Española de Economía Social (CEPES) y la pequeña y mediana empresa de Cataluña (Pimec) han presentado una declaración conjunta de apoyo a un cambio de modelo energético y productivo sostenible, que genere empleo y reduzca la dependencia energética española del exterior.

Para hacer frente a la crisis energética, laboral y económica hace falta una nueva forma de producir y un nuevo modelo energético. Sindicatos, empresarios, ecologistas, consumidores y representantes de la economía sociales creen que el cambio es posible y es necesario.

Los pilares de esta tercera revolución industrial serían:

• Promover la creciente cobertura de las energías renovables en la demanda energética.
• Aplicar adecuadas políticas de ordenación del territorio para minimizar las necesidades de desplazarse. Igualmente, fomentar al máximo la capacidad de las telecomunicaciones para ese mismo objetivo.
• Actuar sobre la edificación, transformando el parque edificado en clave de eficiencia energética para ahorrar energía e instalando energías renovables en los edificios, de esta manera se generará una nueva actividad en el sector de la construcción.
• Valorar el capital humano implementar políticas formativas para dotar a los trabajadores y trabajadores de los conocimientos y habilidades para desarrollarse profesionalmente en las tecnologías de la tercera revolución industrial, lo que implica la adaptación de los distintos tipos de formación profesional, ocupacional y continua.
• Desarrollar las tecnologías de almacenamiento, el hidrógeno entre ellas.
• Utilizar la tecnología de internet para transformar la red eléctrica de todos los continentes en una red interconectada, que actúe igual que el de internet, de forma que millones de edificios que generen una pequeña cantidad de energía a nivel local, in situ, puedan vender el excedente a la red de electricidad y compartirla con sus vecinos continentales.
• Fomentar el reequilibrio modal del transporte y cambiar la flota de transporte hacia vehículos eléctricos y eficientes que puedan comprar y vender electricidad en una red eléctrica continental interactiva.

La Fundación Ateneo Cultural "Jesús Pereda" y la Secretaría de la Mujer de CCOO organizan un concierto para celebrar el Día Internacional de la mujer

La Secretaría de la Mujer de CCOO y el Ateneo Cultural os invitan a participar en esta actividad que organizamos con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Seguiremos denunciando las discriminaciones por razón de género existentes y reivindicando más empleo y de mayor calidad para crear una sociedad más justa e igualitaria.

Queremos celebrar este día festivo con vosotras y vosotros con el concierto de esta original e irreverente joven cantautriz. La entrada será LIBRE HASTA COMPLETAR AFORO.

Por segunda vez en Valladolid, haciendo un paréntesis en un periodo de descanso y creación, la María Rosa nos trae "Só pra vacilar" (Sonido para vacilar) que incluye, como ella dice, canciones hechas así como de ir por casa -mayormente en pijama y sin ducharse-.
La artista presenta en su primer disco todo el 'mezclomeneo' que le hervía dentro. Canciones paridas con ganas y sin ganas, de hechos reales y hechos inventados, queriendo y sin querer, por eso y por lo otro, de aquí y de allá, con vergüenza y sin vergüenza, cosas buenas y cosas malas, que le traen problemas y aplausos, acento gironí y acento saltenc, la invitan a tomar algo y la echan de casa, iguales y mejores y peores, se cansan y descansan y, encima, tiene estudios de música.

CCOO de Castilla y León demanda un registro regional de mesoteliomas y de edificios con amianto para controlar sus efectos

Nuestro sindicato alerta de que en la región hay más de 15.000 personas expuestas a los efectos mortales del amianto

"Esta jornada ha servido para dar un impulso notable sobre la gravedad del amianto. Por desgracia, este problema no se ha acabado. Aún está por llegar lo peor de sus secuelas". Más claro no pudo ser Mariano Sanz Lubeiro, secretario regional de Salud Laboral de Comisiones Obreras de Castilla y León, en el transcurso de la jornada "El amianto: buscando soluciones". A la cita, celebrada el pasado 3 de Marzo en el salón de actos que Caja España tiene en la sucursal vallisoletana de plaza de España, acudieron 120 personas, entre dirigentes sindicales, cuadros, delegados, delegadas, afiliados, afiliadas, afectados, afectadas, simpatizantes, personal de mutuas y de servicios de prevención.

Hernández, Linares, Mediavilla y Sanz en la presentación de la jornada.

Este hombre, que ha vivido en primera persona lo que supone trabajar con este mineral letal (talleres de Renfe Operadora en Valladolid) fue rotundo durante el transcurso de la misma a la hora de exigir medidas que frenen el más que probable goteo de muertes que se producirán los próximos años en esta Comunidad y en el resto del país. "Queremos que la Junta de Castilla y León elabore un registro regional de personas afectadas por mesoteliomas, enfermedad letal provocada por la exposición al amianto, y otro de edificios con amianto. El objetivo no es otro que poder llevar a cabo planes de control", sostenía Sanz Lubeiro.

En este grave problema hay tres reivindicaciones pendientes. La primera, el conocimiento de la peligrosidad de dicho material, conocimiento de los lugares donde se encuentra, de los protocolos de desamiantado, y de las enfermedades que produce (patologías pleurales, asbestosis, mesoteliomas, cáncer pulmonar y bronco-pulmonar y cáncer de laringe, entre los más habituales). No sólo la gente corriente, sino también los estamentos especializados (médicos, mutuas de seguros, jueces, etc.) tienen que conocerlo y a partir de ese conocimiento actuar en consecuencia.

La segunda es la vigilancia de la salud para aquellas denominadas poblaciones de riesgo: trabajadores de empresas que han operado con amianto y población cercana a focos de contaminación. Sanitariamente existen exploraciones específicas que pueden detectar precozmente la enfermedad. Es una enfermedad que no manifiesta síntomas externos antes de los 30 o 40 años. Cuando algunas de las enfermedades aparecen ya es demasiado tarde; es una condena a muerte dolorosísima e ineluctable.

Y la tercera reivindicación es la creación de un fondo de compensación económica para los afectados. Es fundamental. Empresas, mutuas, gobiernos y sanidad tienen que consensuar fondos de compensación para indemnizar a la enorme cantidad de afectados que no tienen dónde recurrir porque la empresa que contaminó ha desaparecido o se declara insolvente. Francia, Holanda, Alemania y Japón ya lo tienen. Otros países, incluido el nuestro, estamos a la espera de que exista este derecho, pese a que CCOO lo viene demandando desde hace ya varios años.

La jornada comenzó con la apertura a cargo de Ángel Hernández Lorenzo, secretario general de CCOO de Castilla y León. Él indicó que estamos rodeados de amianto por todos lados, y aunque no hay estudios con cuantifiquen con absoluta certeza los afectados por su exposición, "de las 60.000 personas estimadas que pueden sufrir alguna enfermedad por haber estado en contacto con el amianto, unas 15.000 corresponderán a nuestra tierra con un más que presumible agónico final".

Ángel Hernández exigió a las autoridades regionales y nacionales "limpiar de amianto la sociedad". Y no sólo eso, "sino que estamos en un momento muy oportuno para acometer la confección de un catálogo de enfermedades profesionales en el que tengan cabida los afectados por amianto y otros productos nocivos para el organismo".

Pedro José Linares García, secretario confederal de Salud Laboral de CCOO, ponía en entredicho las acciones de las diferentes administraciones en todo este drama. "En España se prohibió el uso del amianto en 2002 y parece que ha desaparecido, cuando eso no es cierto. Se trata de un material que tiene un periodo de latencia muy largo en los organismos hasta que aflora de una manera casi letal. Es por ello que hay que volverlo a poner en la opinión pública".

"La clase trabajadora ha sido la pagada por el amianto, ante la impunidad de la patronal, que nunca quiso desvelar la gravedad de su utilización. La mayor parte de la epidemia mortal por el amianto está por llegar y todo apunta que será hacia el 2020". Las previsiones de Linares se basan en lo ocurrido con otros países de nuestro entorno que ya lo han padecido. Incluso fue más allá poniendo sobre la mesa "la gran injusticia" que se está cometiendo con los afectados. "Ellos se encuentran indefensos ante una justicia y administración indiferente ante este auténtico drama. No se les da ninguna satisfacción, ni económica, ni moral ni de ningún tipo cuando su destino está marcado".

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Centro de Formación para la Rehabilitación

La Fundación Laboral de la Construcción, el Consorcio de Santiago, el Ministerio de Fomento, el Instituto Galego de Vivenda e Solo, y la Consellería de Traballo e Benestar han firmado hoy un protocolo de colaboración, por el que se creará el Centro de Formación de Referencia en materia de Rehabilitación en España, que estará ubicado en Santiago de Compostela.

El acto tuvo lugar ayer, en el Hostal de los Reyes Católicos, de Santiago de Compostela, y ha contado con la presencia del ministro de Fomento, José Blanco López, el presidente del Consorcio de Santiago, Xosé A. Sánchez Bugallo, el presidente del Instituto Galego de Vivenda e Solo, Agustín Hernández Fernández de Rojas, la conselleira de Traballo e Benestar, Beatriz Mato Otero, el presidente de la Fundación Laboral de la Construcción, Juan F. Lazcano Acedo, y el presidente del Consejo Territorial de Galicia de la Fundación Laboral de la Construcción, Hipólito Trinidad Losada.

En representación de FECOMA-CCOO estuvieron presentes Fernando Serrano, secretario general de FECOMA y vicepresidente de la FLC; Jesús Varela, secretario general de FECOMA Galicia y vicepresidente del Consejo Territorial y Vicente Sánchez y Antonio Garde, miembros de la Comisión Ejecutiva de la FLC.

El nuevo centro de trabajadores de la construcción para especialidades en oficios vinculados a obras de rehabilitación, mantenimiento de edificios y espacios públicos contará con financiación mixta -privada y pública-, y tendrá un coste total de 8 millones de euros.

Todos los firmantes destacaron la importancia de que Santiago de Compostela haya sido la ciudad elegida, “una ciudad, Patrimonio de la Humanidad desde el año 1995, que es un referente en todo lo relacionado con la rehabilitación”.

El primero en hablar fue el presidente del Consejo Territorial de Galicia de la Fundación Laboral de la Construcción, quien explicó que “el objetivo del nuevo centro no es sólo ofrecer formación, sino convertirse en un referente ante la actual situación de crisis que atraviesa la economía, en general, y el sector de la construcción, en particular, buscando nuevas alternativas y salidas profesionales.

A continuación, Juan F. Lazcano habló de los beneficios y las ventajas de la rehabilitación desde el punto de vista social, “mejorando la movilidad, disminuyendo los costes y reduciendo el impacto medioambiental de las obras”.

Por su parte, la conselleira de Traballo e Benestar mencionó los objetivos de la Xunta de Galicia en lo que se refiere a la cualificación, la formación y la orientación profesional de los trabajadores, e hizo especial hincapié en la importancia del diálogo social.

Bajo la premisa de que “el progreso consiste en renovarse”, el presidente del Instituto Galego de Vivenda e Solo explicó los objetivos de su consejería, centrándose en el fomento del alquiler y la rehabilitación.

El presidente del Consorcio de Santiago y alcalde de la ciudad destacó las dificultades por las que habían atravesado para encontrar profesionales y empresas especializadas en rehabilitación, desde que Santiago de Compostela fuera reconocida como Patrimonio de la Humanidad. Asimismo, hizo referencia a la creación hace cuatro años de la Escuela Taller de Enlousados y afirmó que “el nuevo centro supone un paso más hacia delante en esta línea de actuaciones”.

El acto fue clausurado tras la intervención del ministro José Blanco, quien subrayó la importancia de la cooperación institucional en este tipo de iniciativas. También aludió al Plan de Vivienda 2011-12 y anunció que uno de los objetivos de Fomento para la próxima década será que “la rehabilitación alcance el 30% de la actividad del sector”.

La adopción de medidas en materia energética exige un debate con amplio consenso político y social

CCOO cree que la reiteración por parte del Gobierno en la adopción de medidas parciales en materia energética no solo no es útil, sino que pone trabas al desarrollo de un debate de carácter estratégico sobre política energética

Las medidas propuestas por el Gobierno no resuelven los problemas más importantes de nuestro sistema energético: alta dependencia, alta intensidad energética y elevadas emisiones de CO2, por lo que es imprescindible un plan integral de ahorro y eficiencia energética. Es preciso superar los problemas relacionados con la gestión de la demanda, tanto para conseguir una mayor capacidad de respuesta del consumo a la variabilidad de la generación como mediante el establecimiento de programas de ahorro más eficaces que se acompañen de la promoción de un cambio en las pautas de consumo (eficiencia energética en la industria, el transporte y los servicios; eficiencia energética en la edificación), con el objetivo de modificar la precaria cultura que se manifiesta en materia de ahorro energético.

Para CCOO es imprescindible realizar una revisión de todos los componentes del precio de la electricidad, con objeto de eliminar las posibles ineficiencias y sobrecostes y dar transparencia a costes y precios. España, en función de sus recursos, capacidades, intereses y modelo social que persigue, debe adoptar una decisión sobre la composición y diversificación de su sistema energético, como garantía de lucha contra el cambio climático y como factor de desarrollo industrial y de mejora de la competitividad de las empresas españolas.

Con este fin, entre los contenidos del Acuerdo Social y Económico recientemente suscrito, se señala que es imprescindible la adopción de un conjunto de medidas de carácter estructural que contribuyan a la sostenibilidad económica y medioambiental a medio y largo plazo, garantizando la estabilidad frente a los cambios de ciclo económico y político, comprometiendo en el marco del Diálogo Social la formulación de propuestas del mix energético en el horizonte del 2035.

La decisión del Gobierno de aprobar medidas parciales, inconexas y, en mucho de los casos de dudosa eficacia, la falta de una evaluación en profundidad de los efectos de las medidas aprobadas tanto sobre la eficiencia y el consumo energético como sobre su posible impacto sobre la ya frágil situación económica que sufre nuestro país, a la vez que muestra una total falta de voluntad para poner en marcha los mecanismos comprometidos donde abordar el debate en materia energética, no solo no es útil, sino que pone trabas al desarrollo de un debate de carácter estratégico y merecedor de un amplio consenso tanto político como social.

CCOO de Castilla y León presenta dos libros y un documental para hacer visible el grave drama social producido por el amianto

Comisiones Obreras de Castilla y León, por medio de la Secretaría de Salud Laboral y la Fundación Ateneo Cultural "Jesús Pereda", llevó a cabo en la tarde del pasado miércoles la presentación de dos libros relativos a la problemática del amianto y sus efectos sobre los trabajadores y trabajadoras. Se trata de "La lana de la salamandra. La verdadera historia de la mortalidad por amianto en Casale Monferrato" de Ángel Cárcoba, histórico miembro de la Secretaría Confederal de Salud Laboral; y "La mentira del amianto. Fortunas y delitos" de María Roselli y Paco Puche.

La puesta de largo de ambas publicaciones fue en el salón de actos que Caja Duero tiene en la plaza Zorrilla vallisoletana. A la cita, además de acudir el secretario regional de Salud Laboral, Mariano Sanz Lubeiro, la presidenta del Ateneo, Ana María Vallejo Cimarra, y el secretario general de CCOO, Ángel Hernández Lorenzo, también estuvieron Ángel Cárcoba y Paco Puche, editor de "La mentira del amianto".

"La Lana de la salamandra" es un relato en primera persona de una mujer que cuenta la tragedia padecida en sus propias carnes y familiares por estar en contacto con el amianto. La situación se centra en la localidad italiana de Casale Monferrato, donde miles de personas han muerto por este mineral y la lucha de todo un pueblo para reconocer esta enfermedad como profesional. También sirve para desenmascarar la pandemia mundial que el amianto está provocando.

"La mentira del amianto" es un documento en el que la secretaría confederal de Salud Laboral de CCOO ha tenido un papel muy relevante en su divulgación. "Se trata de sacar a la luz una realidad tremenda y lo que buscamos es que la sociedad tome conciencia de un problema muy grave", señalaba Ángel Cárcoba.

"La plaza de la música"

Durante la tarde de ayer, y tras la jornada matutina ( donde entre los asistentes estuvieron delegados de CCOO-Euronit así como antiguos compañeros agrupados en AVIDALID), tuvo lugar la proyección del documental "La plaza de la música. Historias del amianto" . Este documental cinematográfico fue presentado en la última edición del Festival Internacional de Cine de San Sebastián. Tras la misma hubo una charla debate con Juanmi Gutiérrez, director de la película, y Ángel Cárcoba. Jesús Uzkudun, secretario de Salud Laboral de CCOO de Euskadi, y una de las personas que más ha tenido que ver en la culminación de esta obra, no puedo asistir a última hora.

Juan Miguel Gutiérrez está contribuyendo con su documental a sensibilizar sobre la dolorosa realidad del amianto. "La película se hizo con una doble intención: ofrecer, por un lado, un sentido homenaje a todas aquellas víctimas que han fallecido por culpa del amianto. Supone, por tanto, un recuerdo emocionado y un reconocimiento al sufrimiento que pasaron ellas y sus familias. Queríamos también que la película se planteara como un instrumento de conocimiento y lucha. Conocimiento, ya que nuestra sociedad ha permanecido en la ignorancia de la presencia nociva del amianto entre nosotros. Era y, desgraciadamente, todavía es, un peligro presente en nuestra cotidianidad laboral y doméstica. Lucha, desmontando la burbuja con que algunos empresarios, estamentos jurídicos, mutuas de seguros y estamentos médicos han pretendido envolver al amianto en el momento de reconocer su peligrosidad y abordar las indemnizaciones por enfermedad laboral o medioambiental. Por ello, la película se ha puesto en manos de los sindicatos y de la Asociación de Afectados por el Amianto (Asviamie) para colaborar en la lucha que todos ellos están llevando a cabo".

El origen de esta película fue el descubrimiento de que su madre, fallecida hace 30 años, fue víctima del amianto, al haber inhalado fibras que producía la empresa Paisa de Rentería (Guipúzcoa), ubicada junto a su casa, en lo que hoy es la plaza de la Música. "Efectivamente, nuestra madre falleció hace 30 años y yo permanecí ese tiempo en la ignorancia de que su muerte no había sido ocasional, sino que tenía una causa clara. La fábrica de Productos Aislantes (PAISA) trabajaba con amianto y el amianto era extremadamente tóxico. Una de las patologías que produce es el temible mesotelioma pleural maligno, uno de los cánceres más dolorosos y devastadores que existen. Ahora bien, ama no trabajaba en Paisa; era ama de casa. Resultó afectada por contaminación ambiental, ya que a unos 10 metros de la casa familiar un ventilador echaba a la calle el polvo lleno de amianto que se generaba dentro de la fábrica".

"La plaza de la música" es un viaje alucinante que se inició en su interior, iba progresivamente ampliando círculos a los vecinos del barrio, el pueblo de Rentería, a la situación de las fábricas de amianto en España, sobre todo en el País Vasco, Aragón, Cataluña y Madrid, hasta terminar en las playas de la India, a donde llegan hoy las miles de toneladas de amianto tóxico que el primer mundo no quiere ni puede ya procesar.

La gran mayoría de quienes trabajamos en esta empresa somos parte de esto,todos hemos trabajado meses y algunos años con amianto y eso no debería olvidarlo cada uno de nosotros, por desgracia estuvimos cerca de ese asesino invisible que es el amianto y ello puede traer consecuencias ante las que debemos estar atentos y vigilantes. Para ver el documental "La plaza de la musica" pincha en el enlace: http://www.vimeo.com/20239482

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"La rehabilitación y modernización energética de edificios y viviendas podría general 100.000 empleos estables"

"La economía verde es un yacimiento de empleo y una oportunidad para salir de la crisis en mejores condiciones", y prueba de ello es la rehabilitación de edificios y viviendas a través de un mejor aislamiento, utilización de energías renovables o equipamientos más eficientes, una actividad que podría generar unos 100.000 puestos de trabajo estables en diez años, según ha asegurado esta mañana en rueda de prensa el secretario confederal de Medio Ambiente de CCOO, Llorenç Serrano, durante la presentación del estudio Generación de empleo en la rehabilitación energética del parque de edificios y viviendas elaborado por ISTAS- CCOO.

Llorenç Serrano en la rueda de prensa

Según el estudio Generación de empleo en la rehabilitación energética del parque de edificios y viviendas, financiado por la Fundación Biodiversidad y elaborado por ISTAS-CCOO y la Universidad Politécnica de Madrid, la rehabilitación energética de edificios podría crear 100.000 empleos en 2020. "Para conseguir este objetivo sería necesario un plan de estímulo a la rehabilitación que superase las barreras que hoy existen. Por ejemplo, normativa insuficiente, falta de estímulos fiscales o lentitud a la hora de adaptar la legislación europea", explicó Serrano.

Para CCOO, la rehabilitación permitiría reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y un importante ahorro energético. Se calcula que el plan, de una duración de treinta años, podría permitir el ahorro de alrededor de 600 millones de barriles de petróleo de energía final y 300 millones de toneladas de CO2 equivalente. Un potencial enorme que permitiría disminuir de forma proporcional la dependencia energética de España y los costes vinculados con los compromisos adquiridos a nivel europeo e internacional de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero.

"Con más de 25 millones de viviendas, de las cuales un tercio son viviendas secundarias o vacías y un ritmo de construcción que ha sido desmesurado, España tiene un parque sobredimensionado, relativamente joven y poco eficiente desde el punto de vista energético. Según el estudio, sería posible rehabilitar 565.000 viviendas al año, de modo que en 2040 se habrían rehabilitado el 58% del parque existente actual", según el estudio presentado hoy por CCOO, que cifra la inversión necesaria en 12.500 millones de euros anuales a partir de 2020, una apuesta que vale la pena puesto que los países que primen hoy la eficiencia energética serán quienes lideraren tecnológicamente en el futuro..

Según CCOO, habría que desarrollar normativa específica que defina la certificación energética para los edificios existentes, un sistema de inspección técnica energética de edificios, otro de financiación, así como objetivos de rehabilitación obligatorios acompañados de programas ambiciosos de ayudas para que los desarrollen los Ayuntamientos a través de planes de rehabilitación municipal por barrios o distritos. Es necesario también la adopción de medidas fiscales y de apoyo a las energías renovables enfocadas a las instalaciones térmicas de los edificios (biomasa, solar térmica, geotérmica…).

Para acceder al resumen del estudio realizado sobre rehabilitación de edificios acceder a: http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/813089.pdf

La rehabilitación debe ser un eje estratégico para Euronit y una oportunidad de futuro para la P2 y el Naturther, la innovación en nuevos productos y adaptarse a las necesidades reales del mercado con nuevas soluciones debe ser clave para recuperar carga de trabajo para los próximos años. Desde CCOO-EURONIT permaneceremos atentos, proponiendo y apoyando toda iniciativa que ayude a lograr estos objetivos.

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CCOO invita a participar en Valladolid en las actividades por el Día Internacional de la Mujer

Como cada año el sindicato CCOO ha organizado un programa de actividades para conmemorar el Día Internacional de la Mujer. Se trata de una fecha, el 8 de marzo, para reivindicar soluciones a los problemas de las mujeres que CCOO celebra de forma festiva y reivindicativa. Para ello la Secretaría de Mujer de CCOO Castilla y León ha preparado el siguiente programa al que quiere invitar a todas las personas comprometidas con la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres.

Cartel de la conmemoración del "Dia Internacional de la Mujer".

Día 8 de marzo.-

12:00 horas:Actuaciones musicales, lectura de manifiesto y poesía en la Universidad Valladolid y concretamente en las Facultades de Filosofía, de Educación y de Arquitectura.

20:00 horas: Participaremos en la Manifestación convocada por la "Coordinadora de Mujeres de Valladolid" en la que participa Comisiones Obreras. Plaza de Fuente Dorada

Día 10 de marzo.-

9:45 horas: Jornada sobre "Políticas de Empleo para Mujeres y Hombres". Hotel NH Ciudad de Valladolid (Avenida Ramón Pradera 10-12).

Día 11 de marzo

21:30 horas.- Concierto de "La María Rosa" en colaboración con el Ateneo Cultural Jesús Pereda de Comisiones Obreras. Se celebrara en el Café España. Plaza de Fuente Dorada

Nuevo BOICCOOT Nº 87

El boletin informativo que edita la Secretaria de Salud Laboral de Castilla y Leon,tiene un nuevo numero en la calle,el correspondiente al periodo del 1 al 15 de Marzo de 2011.Podeis acceder a el a traves de:http://www.castillayleon.ccoo.es/webcastillayleon/menu.do?Areas:Salud_laboral:Publicaciones:Periodicas:4422

Celebramos el centenario del Día Internacional de la Mujer (1911-2011)

Este marzo de 2011 hará 100 años que las mujeres del mundo nos movilizamos en una misma jornada, reivindicando unidas y simultáneamente nuestros derechos y la mejora de nuestras condiciones de vida, participación y trabajo. Un Día Internacional de las Mujeres puesto en marcha a iniciativa de Clara Zektin en 1910, que comenzó a celebrarse con las características reivindicativas de igualdad, unidad y movilización en marzo de 1911.

Clara Zetkin

"Las mujeres obreras están totalmente convencidas de que la cuestión de la emancipación de las mujeres no es una cuestión aislada. Saben claramente que esta cuestión en la sociedad actual no puede ser resuelta sin una transformación básica de la sociedad" (Clara Zektin).

Este marzo de 2011 hará 100 años que las mujeres del mundo nos movilizamos en una misma jornada, reivindicando unidas y simultáneamente nuestros derechos y la mejora de nuestras condiciones de vida, participación y trabajo. Un Día Internacional de las Mujeres puesto en marcha a iniciativa de Clara Zektin en 1910, que comenzó a celebrarse con las características reivindicativas de igualdad, unidad y movilización en marzo de 1911.

Entonces Clara Zektin, junto con sus compañeras trabajadoras y sindicalistas, mantuvo en primera línea la lucha contra la doble explotación, de clase y de género, que afectaba a las trabajadoras; su prioridad fue conseguir la entrada de las mujeres al empleo y la igualdad laboral, como base para su emancipación. El sufragio suponía la puerta a la igualdad política y el trabajo profesional lo era a la igualdad económica, a la autonomía personal, a la liberación. Para ello, reclamó para las mujeres el derecho al voto, a la educación, a la participación política y sindical, a igual salario por igual trabajo, a revisar la legislación para avanzar en la igualdad. Reclamó la sociedad en clave de igualdad de género.

Entonces Clara Zetkin y sus compañeras trabajadoras y sindicalistas demandaron básicamente lo mismo que reivindicamos ahora. Igualdad en el trabajo y en la sociedad. Igualdad en el empleo, en las prestaciones sociales. Igualdad y corresponsabilidad. Renovar la sociedad desde el eje transversal de la igualdad.

Las mujeres del 2011 nos reconocemos en esta plataforma reivindicativa esencial de hace cien años. Hemos avanzado pero no hemos llegado. El 8 de Marzo sigue siendo necesario, imprescindible. El 8 de Marzo está vivo.