lunes, 28 de junio de 2010

El 30 de junio comienzan las protestas de trabajadores y trabajadoras contra la reforma laboral


El día 30 de junio tendrá lugar la concentración regional convocada por CCOO y UGT en la vallisoletana Plaza de la Fuente Dorada. Será el primer acto de protesta contra la reforma laboral del Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero. Después vendrán la manifestación en Madrid del 9 de septiembre y la huelga general del 29 de septiembre. El motivo es mostrar el rechazo de la ciudadanía al recorte brutal de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras que representa no solo la reforma laboral, sino también las decisiones anteriores, recorte del salario de los empleados públicos y congelación de pensiones, y las decisiones que están por llegar con la reforma de las pensiones pendiente.


Así lo han manifestado en Rueda de Prensa los secretarios generales de CCOO, Angel Hernández, y de UGT, Agustín Prieto. Por eso han animado a los trabajadores y trabajadoras a sumarse a las movilizaciones.


El secretario general de CCOO Castilla y León ha advertido del cambio radical de signo del Gobierno de Rodríguez Zapatero tras sus reuniones con los organismos internacionales. "Ha comenzado a hacer lo que siempre dijo que no haría, decretar una reforma laboral en lugar de buscar el acuerdo entre los agentes sociales o presentar un documento de reforma laboral en la mesa de negociación y endurecerlo completamente en tan solo 24 horas despreciando la opinión de los sindicatos" ha afirmado Ángel Hernández, quien ha añadido que el temor ahora es que "en el trámite parlamentario se pueda endurecer todavía mas".

Angel Hernández se ha referido al problema de la deuda española, que supone 2,7 veces el Producto Interior Bruto español. Ahora el capitalismo financiero duda de que el crecimiento español sea suficiente para hacer frente a esta deuda. Antes podíamos devaluar la moneda y ahora "se devalúan las condiciones laborales". Esta devaluación se concreta en medidas como el abaratamiento del despido, "que la primera empresa en aprovechar ha sido precisamente la Agencia EFE, una empresa estatal" ha señalado Angel Hernández. También en que se han quitado las tutelas sindicales y judiciales a los procedimientos de despidos individuales y colectivos. Igualmente se ha igualado la indemnización por despido en los contratos temporales y en los indefinidos por lo que la temporalidad se va a disparar. El despido se podrá justificar solo con que el "empresario declare que prevé pérdidas, o que las cosas no le están saliendo como pensaba" ha señalado Angel Hernández.


Otro de los problemas que introduce la legislación que ya está en vigor es lo fácil que resulta descolgarse de los convenios colectivos para las empresas "abriendo la puerta a un marco de negociación personal que es siempre perjudicial para los trabajadores y trabajadoras".


El secretario general de CCOO criticó también las facultades que se otorgan a las agencias privadas de colocación "que van a dejar a las oficinas públicas de empleo con la única facultad de pagar las prestaciones". También se ha mostrado en desacuerdo con la posibilidad de que las empresas de trabajo temporal puedan operar en todos los sectores, incluidas las Administraciones Públicas.


Por todo ello Angel Hernández ha señalado que "así, no"- en referencia al lema de la campaña sindical- podemos salir de esta crisis". El secretario general de CCOO cree que las decisiones del Gobierno empobrecerán nuestro país y sobre todo dejarán indefensos a los trabajadores y trabajadoras "a los que este Gobierno dice representar".

Tanto Angel Hernández como Agustín Prieto han animado a los trabajadores y trabajadoras a acudir a las movilizaciones convocadas por los sindicatos que deben concluir en la huelga general del 29 de septiembre.

jueves, 24 de junio de 2010

Se ratifica el pre-acuerdo del nuevo convenio colectivo en Euronit.


En el día de ayer tuvo lugar la votación para ratificar el pre-acuerdo del nuevo convenio colectivo en Euronit.

Con 69 votos al SI, 39 votos al NO y 5 votos en blanco, la mayoria de la plantilla confirmó su aprobación a los acuerdos llegados.

La sección sindical de CCOO-EURONIT responsablemente ha negociado un acuerdo con la empresa satisfactorio que garantiza el nivel adquisitivo y los derechos adquiridos para toda la plantilla e introduce mejoras sobre el convenio precedente. Sin duda todos los convenios son mejorables, pero no nos podemos abstraer de la realidad económica por la que esta pasando en la actualidad tanto la sociedad donde vivimos como el sector donde estamos inmersos. Desde la sección sindical de CCOO seguiremos trabajando para llegar a acuerdos que mejoren nuestras condiciones de trabajo.

Seria una irresponsabilidad por nuestra parte defender intereses individuales o de grupo en menoscabo del interés de toda la plantilla. Seria una irresponsabilidad por nuestra parte negociar con la empresa por una parte y defender otra opción diferente en otra. Seria una irresponsabilidad por nuestra parte primar los intereses sindicales a los intereses de nuestros afiliados y en consecuencia de toda la plantilla. Seria una irresponsabilidad por nuestra parte creer que todo el trabajo esta hecho y es por ello por lo que desde este mismo momento animamos a toda la plantilla a seguir trabajando y participando en mejorar las condiciones y el futuro de nuestros puestos de trabajo.
.

martes, 22 de junio de 2010

La Feria de Artesanía y el Ajo de Portillo 2010

Este fin de semana se celebra en Portillo su tradicional feria de artesania y el ajo.

La Feria de Artesanía y el Ajo de Portillo se ha convertido en una excusa para muchos turistas que se acercan a esta localidad vallisoletana el último fin de semana de junio, que es cuando tiene lugar la feria. Esta iniciativa parte de la asociación que engloba a artesanos, alfareros, confiteros y ajeros que durante dos días dan a probar sus productos.

El ajo blanco autóctono tiene un lugar destacado y para divulgarlo se degustan diversos guisos elaborados a partir de este producto como torreznos fritos con ajos o sopas de ajo.

En los puestos, que toman como escenario los alrededores del castillo, se puede observar el modo de enhorcar los ajos, cómo se realizan las cerámicas o conocer el modo de bañar los mantecados de Portillo, el rey de la repostería del municipio. Unas pastas que han tomado el nombre de la localidad y que también se dan a probar durante la feria.

Los actos se completan con exposiciones de fotografía, charlas y coloquios, junto con la música y bailes populares.

sábado, 19 de junio de 2010

PRE-ACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO EURONIT-VALLADOLID





.
.
.
.
.
Después de transcurridas varias reuniones, sobre las que hemos informado oportunamente a la Plantilla, este jueves día 17 de junio hemos alcanzado un PREACUERDO con la Empresa que de una forma breve os queremos exponer.
El próximo día 21 estaremos con vosotros en los horarios de almuerzos, para completar esta información y poderos resolver las dudas que tengáis antes de pasar al referéndum en el que toda la plantilla decidirá si apoya el Preacuerdo que se votará el día 23 en todos los turnos.

PUNTOS DEL PREACUERDO ALCANZADO (17-6-2010):

-Vigencia del Convenio de tres años (1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2012).

-Incrementos Salariales:
- Año 2010:……… 0 %
- Año 2011: Incremento del 50 % del IPC REAL del año 2010, desde el 1 de Enero del 2011 .
- Año 2012 Incremento del otro 50 % del IPC REAL del año 2010, más el IPC REAL del año 2011, desde el 1 de Enero del 2012.

-ACYR: Fondo que aporta la Empresa de 11000 € al año, respetándose el saldo actual existente y al final de la vigencia del Convenio el saldo quedará en cero.

-PRÉSTAMOS, se incrementa el fondo hasta 35000 € (se establece que hasta 1920 € no necesita justificación, más de esa cantidad y hasta el máximo de 3840 € es necesaria justificación,,)

-Ropa de Trabajo, cambiar en el redactado camisas por camisetas y chaquetillas por sudaderas.

-BECAS: se incrementa la aportación anual a 32000 €, respetándose el saldo existente.

-Anticipo: la cuantía será de 650 €

-SEGUROS: cobertura por muerte de 30.000€. Seguro de Invalidez permanente absoluta 27.500 € (fecha de ingreso posterior a 1 de enero de 1994) y 28.247 € en Invalidez Total (Ingreso posterior al 1 de Enero del 1994).

-LICENCAS:
--Incluir 3 días laborales para los casos de adopción.
--Un día para examen oficial
--El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad no retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre ,al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

-Plus Festivo 4º Turno: Llegar a la equiparación de este concepto en el 2012 de 52€ (personal ingreso anterior a1 10 febrero de 1997 queda los tres años en los 52 € y personal con ingreso posterior a dicha fecha será de 47€ (2010), 49€ (2011) y 52€ (2012).

-ABSENTISMO:
Para un absentismo del 4,5 % o inferior: 2,30 €/día
Para un absentismo del 4 % o inferior: 3,05 €/día
Para un absentismo del 3,5 % o inferior: 3,65 €/día
Para un absentismo del 3 % o inferior: 4 €/día
Para un absentismo del 2,5 % o inferior: 4,40 €/día

-Enseñanza Especial: se redactará en este Artículo que para las nuevas peticiones que se produzcan a partir del año 2010, se deberá adjuntar copia de facturas sobre gastos realizados.

-Trabajos especiales de limpieza (sábados): los importes continuarán en este convenio sin modificación. Los trabajadores tendrán la opción de cobrar el importe correspondiente o cambiarlo por un día libre que deberán disfrutar en los 15 días siguientes, no pudiéndose acumular más de un día por trabajador.

-PLUS TRIMESTRAL DE PRODUCTIVIDAD: La Empresa introduce algunas modificaciones sobre los trabajadores que habitualmente están en la P-2 +Horno Pintura + Agrotherm para que sea la media ponderada de cada máquina y los comunes se les calcule sobre la media ponderad de p1 + p2 + horno pintura + Agrotherm. También se estudiarán posibles Estándar a aplicar en nuevas maquinas y secciones.

-Regalo de Navidad para los hijos de trabajadores: se hará una fiesta por la Empresa para los niños de hasta 10 años, en la cual se entregará un regalo a los que acudan.

- CALENDARIO. Se acuerda poner en el Acta Final el siguiente redactado “ Ambas partes se comprometen a tener en cuenta la posibilidad de establecer los periodos de vacaciones estivales en función del coste de la tarifa eléctrica, teniendo en cuenta como prioridad una semana en la segunda semana de Julio y otra semana en la primera semana de Agosto”.

viernes, 18 de junio de 2010

Euronit participa en el desarrollo de Urcomante.







Una casa de bambú, otra como tributo a los indígenas norteamericanos e incluso una inspirada en el arquitecto alemán Mies Van Der Rohe, pero todas, hasta 17, autosuficientes 100%. La ribera del Manzanares, entre los puentes de Segovia y del Rey, se convierte del 18 al 27 de junio en el escenario-exposición del Solar Decathlon Europe 2010 (SDE), concurso internacional que premia la mejor vivienda solar del mundo. [Vea todos los vídeos de las participantes].

El certamen internacional, organizado por el Ministerio de Vivienda en colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid (UPM), el Departamento de Energía de EEUU y el Ayuntamiento de Madrid, celebra su quinto cumpleaños (2002, 2005, 2007 y 2009) en la capital española y sale por primera vez de país norteamericano, el impulsor de la iniciativa. En total, se espera que por la Villa Solar, de 30.000 metros cuadrados, pasen unas 100.000 personas durante los 10 días del evento. Además de disfrutar de los prototipos, los visitantes podrán participar en las numerosas actividades programadas.

"Albergar esta competición significa estar en el punto mira de todas las personas, políticos y empresas del mundo entero preocupadas por cambiar la forma de construir buscando edificios mucho más respetuosos con el Medio Ambiente", afirma Javier Serra, director de SDE y Subdirector General de Innovación y Calidad en la Edificación del Ministerio de Vivienda.

Serra señala que "los americanos están encantados de que su idea haya traspasado fronteras" y destaca el "espíritu olímpico" del SDE. Además, recuerda que desde el Gobierno de España y desde el Ministerio de Vivienda se apostó en 2007 por traer este evento a España y a Europa porque representa una "gran oportunidad para que muchísimos talentos universitarios y la industria europea pueda demostrar que estamos en el mismo nivel de desarrollo de viviendas autosuficientes".

Más allá de la rivalidad sana entre universidades, como apunta Sergio Vega, Proyect Manager del Solar Decathlon Europe en la UPM, "el concurso persigue un objetivo estratégico general, que es el de generar conocimiento para avanzar en los sistemas de eficiencia energética; y otro de sensibilización aprovechando su tirón social y mediático, que es el de promover el uso más responsable de la energía". Vega, con dos SDE ya a sus espaldas, cree que se está consiguiendo ambas metas y prueba de ello es la progresión en la calidad del diseño y tecnologías de las casas que se exhiben en la Villa Solar de Madrid.

Pero el gran reto del certamen no es otro que el día de mañana poder trasladar esos avances tecnológicos a la construcción tradicional. "Uno de los aspectos que más se valoran es que estos inmuebles puedan ser replicables y agrupables de manera que se puedan hacer también en bloques de pisos y urbanización de adosados", afirma Vega, que no duda en calificar el evento como "el mejor escaparate para visualizar lo que pueden ser las viviendas eficientes del futuro".

La cita madrileña reúne 17 eco-casas llegadas de siete países -EEUU (2), Francia (2), Finlandia (1), Alemania (4), Inglaterra (1), China (2), y España (5)- y tres continentes. Todas han sido proyectadas por universidades y serán sometidas a 10 pruebas distribuidas en cinco áreas donde se ponen en juego 1.000 puntos: arquitectura (200), solar (200), confort (240), economía social (160) y estrategia (200). El objetivo, aproximarse lo máximo posible a los 1.000 puntos para conquistar el trono del SDE. El último ganador, la Universidad de Darmstadt (Alemania) con 908,297 puntos.

Finalmente, serán 17 las casas solares que participarán en el Solar Decathlon Europe del 17 al 27 de junio en Madrid. Si en abril se borraba del concurso la Universidad Politécnica de Valencia, ahora han sido las representantes de México y Brasil las que se han caído días antes del pistoletazo de salida a la competición, que comenzará con el montaje de las viviendas. De este modo, el prototipo 'K'iin', del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (México), y la 'Casa Solar Flex', del Consórcio Brasil, no tomarán parte en el concurso que busca la mejor casa solar del mundo por no haber logrado llegar a la fase final al no cumplir los plazos requeridos por la competición.
Esta carrera de fondo comenzará su recta final el próximo 7 de junio a partir de las 12:00 horas. Desde ese instante, los equipos que participan en Solar Decathlon Europe llegarán a La Villa Solar y tendrán vía libre para comenzar la fase de montaje de sus casas, que funcionarán exclusivamente con energía solar. Las universidades participantes, procedentes de siete países y tres continentes, dispondrán de 10 días para construir la vivienda antes de que comience la competición. Durante este periodo, probarán el correcto funcionamiento de sus instalaciones. Paralelamente, la organización desarrollará las actividades de inspección, seguridad y salud que cada casa tiene que cumplir. El 17 de junio se realizarán las inspecciones finales y las casas que no las superen con éxito serán penalizadas.

Participantes

1. NAPEVOMO HOUSE- Arts et Métiers Paris Tech- FRANCIA.

2. LIVING EQUIA-Fachhochschule fur Technik Berlín- ALEMANIA.

3. TEAM WUPPERTAL-Bergische Universität Wuppertal- ALEMANIA.

4. SMLHOUSE-Universidad CEU Cardenal Herrera- ESPAÑA.

5. ARMADILLO BOX-6. Ecole Supérieure d'architecture- FRANCIA.

6. STUTTGART TEAM- Stuttgart Univer. of Applied Sciences- ALEMANIA.

7. LUUKKU-Aalto University, FINLANDIA.

8. FABLABHOUSE-Ins. de Arquitec. Avanzada de Cataluña- ESPAÑA.

9. IKAROS-University of Applied Sciences Rosenheim- ALEMANIA.

10. SUNFLOWER- Tianjin University- CHINA.

11. SOLARKIT-Universidad de Sevilla- ESPAÑA.

12. LA ENVOLVENTE DEL URCOMANTE- Univer. de Valladolid- ESPAÑA.

13. NOTTINGHAM HOUSE-University of Nottingham- INGLATERRA.

14. RE FOCUS- University of Florida- EEUU.

15. LOW3-Universidad Politécnica de Cataluña- ESPAÑA.

16. LUMENHAUS-Virginia Polytechnic Institute & State University- EEUU.

17. BAMBOO HOUSE-Tongji University- CHINA.

La Villa Solar, entre el Palacio Real y el río ManzanaresEl concurso internacional Solar Decathlon Europe se celebrará en Madrid del 17 al 27 de junio y está organizada por el Ministerio de Vivienda, en colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid y el apoyo del Departamento de Energía de Estados Unidos.Diecisiete equipos universitarios (cinco españoles) de siete países participan en esta competición construyendo casas reales, sostenibles, autosuficientes, confortables y alimentadas exclusivamente con energía solar. Estas casas solares se ubicarán en la Villa Solar, situada en la zona Madrid Río, entre el Palacio Real y el río Manzanares, con una extensión de 30.000 m2.

Negociación convenio colectivo.


Ayer, jueves 17 tuvo lugar una nueva reunión para la negociación del nuevo convenio colectivo en Euronit.

Las negociaciones para llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes, podrian estar cerca de dar sus frutos,por lo que tanto hoy, como la proxima semana se informará a todo el personal de las iniciativas puestas encima de la mesa y se pedirá la opinión y confirmación por parte de la plantilla de la ratificación de los acuerdos llegados hasta la fecha.

Para cualquier duda, aclaración, opinión,etc.. no dudeis en poneos en contacto con la sección sindical de CCOO-EURONIT.

miércoles, 16 de junio de 2010

CCOO y UGT convocan huelga general el 29 de septiembre contra la reforma laboral


CCOO y UGT han convocado huelga general contra la reforma laboral del Gobierno de Zapatero para el 29 de septiembre, según anunciaron esta tarde en rueda de prensa Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez. Con esta decisión se materializa la advertencia formulada con insistencia por los sindicatos: "si la reforma laboral es lesiva para los trabajadores, habrá huelga general". Antes de esa fecha, CCOO y UGT realizarán concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto masivo en Madrid con delegados sindicales el 9 de septiembre. "La huelga general", manifestó Toxo, "la convocamos para conseguir que el Gobierno modifique su política económica y para que la reforma laboral no acabe aprobándose". Y dijo más: "vamos a trabajar para conseguir que la convocatoria sea seguida masivamente".

El rechazo sindical en forma de huelga general al Plan de Ajuste y a la reforma laboral que previsiblemente aprobará mañana el Gobierno ya tiene fecha: el 29 de septiembre. La movilización no obstante será escalonada: el 30 de junio se celebrarán concentraciones y manifestaciones en las distintas comunidades autónomas y el 9 de septiembre tendrá lugar en Madrid un gran acto con representantes sindicales llegados de todo el estado. Estas movilizaciones "tienen un destinatario claro: las políticas puestas en marcha por el Gobierno", aclaró el secretario general de CCOO, dada la coincidencia con la convocatoria europea acordada para el 29 de septiembre, a propuesta de CCOO y UGT, por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) contra de los planes de recorte del gasto social de los países de la Unión Europea.

Según explicó Toxo, el anuncio de huelga general viene precedido de las reuniones de los órganos de dirección de ambo sindicatos - en el caso de CCOO, del Consejo Confederal, de su Comisión Ejecutiva Confederal y de un plenario de secretarios generales de Federaciones y Uniones territoriales -, en las que se analizó la reforma laboral que presentó el Gobierno y se decidió la convocatoria de huelga general por considerarla "lesiva para los derechos de los trabajadores".

Huelga general en respuesta al giro en la política del Gobierno

"El proyecto de Decreto va a facilitar y hacer más barato el despido", explicó el secretario general de CCOO, quien también afirmó que "va a suponer un aumento de la temporalidad", consolidando la dualidad del mercado de trabajo entre trabajadores temporales y estables. Asimismo señaló que la reforma "va a suponer un debilitamiento de la negociación colectiva", dijo Toxo, porque "reforzará el poder discrecional de los empresarios, dejando desprotegidos a millones de trabajadores de pequeñas y medianas empresas -". A estas razones, que por sí solas justifican la convocatoria de la huelga general, el secretario general de CCOO añadió otras igualmente importantes: "Van a provocar un mayor retraso en la salida de la crisis y un aumento del desempleo", que según advirtió podría llegar a los 5 millones de personas en un corto periodo de tiempo.
"Esta no es una pelea de dos días", concluyó el secretario general de CCOO, "es muy seria porque la agresión es muy grave", por lo que los sindicatos "vamos a trabajar para que la convocatoria de huelga general sea seguida masivamente por los trabajadores y trabajadoras".

martes, 15 de junio de 2010

Nuevo BOICCOOT Nº 74


El boletin informativo que edita la Secretaria de Salud Laboral de Castilla y Leon,tiene un nuevo numero en la calle,el correspondiente al periodo del 15 al 30 de Junio de 2010.Podeis acceder a el a traves de: http://www.castillayleon.ccoo.es/webcastillayleon/menu.do?Areas:Salud_laboral:Publicaciones:Periodicas:4422

martes, 8 de junio de 2010

Acuerdo sobre seguridad y salud en el trabajo


Estimados compañeros/as:

En próximos días se celebrará en Bélgica la reunión anual del Comité Europeo del Grupo Etex (CEE) con la dirección de la empresa. La cita será del 13 al 16 de Junio y en ella uno de los puntos a tratar es la discusión y aprobación del “Acuerdo sobre seguridad y salud en el trabajo” en el que el CEE lleva trabajando bastante tiempo para lograr un acuerdo con la dirección del Grupo Etex.
La traducción del documento que será debatido nos acaba de llegar y por ello se hace público, para hacerlo llegar a todos los trabajadores del Grupo Etex en Europa.
Cualquier opinión o sugerencia que creáis oportuno realizar, hacerla llegar a través del Comité de empresa (hasta el día 11) para trasladarla al debate del CEE.

Un saludo.

Acuerdo sobre seguridad y salud en el trabajoComité de empresa europeo del grupo ETEX S.A.

Preámbulo
Reconociendo la responsabilidad de la empresa en lo que concierne a las condiciones de trabajo y vida de los trabajadores, así como de los consumidores finales, ETEX se preocupa de manera especial por el establecimiento de un entorno laboral seguro, la creación de condiciones de trabajo adecuadas y el desarrollo de productos seguros y de buena calidad.
La legislación europea, en constante avance en lo que respecta a las normas técnicas de seguridad, las medidas para la protección de los trabajadores y la protección del entorno laboral de las empresas en caso de nuevos proyectos, modernización o cambios, así como en caso de deslocalización de las instalaciones o de los procesos de producción, plantea continuamente nuevos desafíos al grupo ETEX.
Por consiguiente, las directrices europeas y los requisitos en materia de seguridad, medidas de protección y normas medioambientales en vigor a nivel de la empresa deben considerarse normas de obligado cumplimiento.
Este acuerdo se caracteriza porque se parte de la convicción de que el mejor garante de una mejora duradera de las condiciones de trabajo es la participación de todos los actores interesados. La participación de los trabajadores y de sus representantes es, por tanto, uno de los principales objetivos del presente acuerdo. Los buenos resultados obtenidos en este campo repercutirán también de manera positiva en la productividad y en la calidad de los productos.
A fin de poder mantener el diálogo social dentro del Comité de Empresa Europeo y aplicar los principios y la carta social del Grupo ETEX S.A., se ha constituido una comisión de trabajo conjunta compuesta por representantes de los trabajadores y por representantes del empleador. El objetivo de esta comisión de trabajo es crear una plataforma de intercambio de información sobre aspectos de salud y seguridad en la que se reflexione sobre cómo la comunicación y se mejore la concienciación sobre los aspectos de salud y seguridad laboral.

§ 1. Ámbito de aplicación
I. I. El ámbito de aplicación del presente acuerdo comprende las empresas del grupo ETEX S.A. en la Unión Europea participadas mayoritariamente en Europa por el grupo ETEX S.A.
II. Puesto que el grupo ETEX S.A. fomenta una gestión descentralizada para sus empresas operativas, se priorizan en todo momento la iniciativa individual y el desarrollo a nivel de empresa. El objetivo de este acuerdo es alcanzar una buena comunicación y flujo de información acerca de aspectos de salud y seguridad que sean de interés común, sin perjuicio de las responsabilidades de la directiva local, que seguirá siendo responsable de los aspectos sanitarios y de seguridad de sus empresas locales.

§ 2. Procedimientos fundamentales
I. La política ETEX parte del principio de que es necesario reconocer y eliminar los riesgos a fin de mejorar el entorno laboral y la calidad del trabajo. La idea es aprovechar todas las posibilidades para movilizar los conocimientos, y mediante el conocimiento, las capacidades, las motivaciones y el potencial creativo de los diferentes actores con la finalidad de mejorar la seguridad, la protección de la salud y el entorno laboral. En lo que respecta a las actividades concretas que se realizan en las empresas del grupo ETEX, todas las partes interesadas tienen como misión colaborar con el mejoramiento de la situación observando las siguientes reglas básicas:
a. en todos los lugares de trabajo se realizarán análisis de riesgos con la participación de los trabajadores y sus representantes.
b. Los análisis de riesgos se referirán todas a aspectos importantes relacionados con la seguridad, la salud y el medio ambiente. Basándose en los análisis de riesgos, se elaborarán programas para la disminución de los riesgos, los cuales se desarrollarán en un periodo de tiempo determinado y para los cuales se establecerá un procedimiento de evaluación.
c. Los representantes de los trabajadores podrán, por su parte, presentar propuestas relativas a medidas específicas en el área de la organización del trabajo y de las condiciones laborales, así como a las medidas relacionadas con el medio ambiente.
d. Para todo lo que atañe a cuestiones litigiosas que no se pueden solucionar a nivel de la empresa en materia de entorno laboral y salud de los trabajadores, podrá solicitarse la intervención de expertos ajenos a la empresa de conformidad a los reglamentos locales o a los procedimientos de la empresa. Los representantes de los trabajadores y del empleador deberán esforzarse en encontrar una solución basada en los principios de un diálogo constructivo;

II. II. La participación activa de los trabajadores en el proceso de mejorar el entorno laboral se considera como una condición necesaria para el éxito de las actividades en esta área.
a. Los trabajadores tienen el derecho y la obligación de señalar a la dirección local de la empresa o a los grupos de interés todas las irregularidades y problemas que estén relacionados con las materias tratadas en el presente acuerdo.
b. Los trabajadores deberán presentar las solicitudes claramente concretas y relevantes relativas al entorno dirigiéndolas a los órganos sociales competentes (Comité por el Bienestar en el Trabajo), que se encargarán de tramitarlas. Si en circunstancias extraordinarias los trabajadores o sus representantes se dirigen a instancias ajenas a la empresa, no podrán ser penalizados en su lugar de trabajo.

§ 3. Informar a los representantes de los trabajadores
I. Las direcciones de las filiales están en la obligación de informar a la representación local de los trabajadores sobre la planificación
a. de obras de renovación o proyectos de innovación o ampliación de las plantas de fabricación, de las oficinas de administración y demás locales de la empresa,
b. de instalaciones técnicas,
c. de procedimientos y ciclos de trabajo, o
d. de los lugares de trabajo
sirviéndose de las comunicaciones escritas necesarias.
II. Dichas direcciones deberán asesorar con la suficiente antelación sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores, particularmente en lo que respecta a su tipo de trabajo, así como las exigencias que se deriven de dichas medidas, de tal manera que las propuestas y consideraciones de los representantes de los trabajadores puedan tenerse en cuenta en la planificación.
III. La realización de los múltiples objetivos en el marco de la protección del medio ambiente en la empresa y de la manipulación de sustancias peligrosas exige un nutrido intercambio de información entre las direcciones de la empresa y los representantes de los trabajadores, así como una consulta acerca de las medidas necesarias para poner en práctica las conclusiones obtenidas y su control.
IV. En caso de que el lugar de trabajo, los procesos de trabajo o el entorno laboral produzcan efectos tan desfavorables en la salud de los trabajadores que la organización del trabajo no cumpla los requisitos vigentes en materia de condiciones laborales, los representantes de los trabajadores podrán solicitar que se modifiquen las medidas.

§ 4. Organización del lugar de trabajo y del entorno laboral
I. Las medidas necesarias para la protección en el trabajo y del entorno laboral deben tomarse teniendo en cuenta las circunstancias que influyen en la seguridad y la salud de los trabajadores durante el trabajo. Dichas medidas deben ser controladas en lo que concierne a su eficacia y, de ser pertinente, adaptadas a las circunstancias cambiantes. En tal sentido, conviene tratar de mejorar la seguridad y la protección de la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta la tecnología disponible actualmente, la medicina laboral, la higiene y los conocimientos disponibles en materia de ergonomía.
II. Las medidas de protección del medio ambiente a nivel de trabajo y empresa, así como el resultado de los controles que se les realicen, deberán documentarse. Como principio general ETEX exige a sus filiales utilizar sistemas de gestión cuyo punto de partida sea un enfoque integrado, como ISO 14OO1 y OSHAS 18000. Todos estos sistemas prevén un enfoque estructurado de aspectos de salud y seguridad y documentación detallada de los procesos.

§ 5. Manipulación de sustancias peligrosas, exposición al polvo yal ruido, temblores y trabajos en/con instalaciones eléctricas
I. Para empezar, la directiva analizará, en colaboración con el Comité de seguridad laboral y siguiendo los principios de prevención, qué posibilidades hay de prevenir la manipulación de sustancias peligrosas, la exposición al polvo y al ruido u otras situaciones peligrosas en el lugar de trabajo.
II. En caso de que no se pueda excluir un riesgo, la directiva local deberá tomar las medidas necesarias y adaptadas para proteger la vida y la salud de los trabajadores cuando manipulan o quedan expuestos a sustancias peligrosas, polvo, ruido y/o instalaciones eléctricas, y ello de conformidad al reglamento general y específico sobre este punto. En este punto deberán aplicarse las normas generalmente aceptadas en materia técnica de seguridad, medicina del trabajo e higiene, así como otros conocimientos en el ámbito de la ergonomía.
III. Al introducir las normas adaptadas se aplicarán los siguientes principios:
a. Limitar al mínimo la exposición a la fuente.
b. Al adoptar cualquier medida se deberán priorizar las medidas técnicas sobre las organizativas, y en este sentido introducir medidas de protección personal.
c. Redactar instrucciones de uso según los distintos riesgos e informar debidamente al trabajador acerca de los posibles peligros, las medidas preventivas y las medidas de precaución necesarias para su protección, así como los procesos de trabajo y actuaciones adaptados.

d. Se deberán realizar regularmente inspecciones médicas si los trabajadores están expuestos a riesgos que pueden ser dañinos para la salud.

IV. Se deberá llevar un inventario de todas las sustancias peligrosas presentes o utilizadas en la empresa, y la Hoja de seguridad deberá estar disponible junto a las instrucciones de uso adecuadas. Los comités locales competentes recibirán regularmente toda la información actualizada relevante disponible en las Hojas de seguridad. Antes de cada uso de las sustancias se informará debidamente al trabajador implicado de los riesgos y de las medidas de seguridad que deberá seguir.

§ 6. Equipos de protección personal
I. En caso de que las medidas técnicas no permitan evitar la exposición de los trabajadores a riesgos de accidente o riesgos para su salud, deberá ponerse a disposición de los trabajadores, de manera gratuita, equipos de protección personal adecuados que garanticen una protección eficaz. Dichos equipos deberán mantenerse en condiciones reglamentarias de utilización.
II. La dirección de la empresa debe ofrecer particularmente: casco protector, calzado de seguridad, gafas protectoras y pantalla facial, protección respiratoria, protección corporal o cualquier otro elemento necesario y efectivo para el tipo de riesgo al cual queda expuesto el trabajador.
III. Las prescripciones relativas a las medidas médicas de prevención deben aplicarse independientemente de la utilización de medios de protección personal, de conformidad a los reglamentos locales.

§ 7. Derechos y obligaciones de los trabajadores
I. Los trabajadores deberán recibir formación suficiente y adecuada en materia de seguridad y protección de la salud, así como en materia de protección del entorno de trabajo durante la jornada laboral. Las directivas comprenden instrucciones y explicaciones que se refieren específicamente al lugar de trabajo o a las atribuciones de los trabajadores. Los trabajadores deberán recibir instrucciones en el momento de su ingreso en la empresa, en caso de modificaciones en las atribuciones o de introducción de nuevos equipos o de una nueva tecnología antes de comenzar a desempeñar su actividad. Estas instrucciones deberán repetirse siempre que se considere necesario, y los trabajadores recibirán formación en un asunto relativo a seguridad y salud al menos una vez al año.

II. Los trabajadores están en la obligación, en función de sus posibilidades y conforme a las instrucciones y órdenes del empleador, de velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, así como de la seguridad y salud de las personas concernidas por sus actos o negligencias en el trabajo. Particularmente las máquinas, aparatos, herramientas, materias, medios de transporte y cualesquiera otros equipos de trabajo, así como los dispositivos y medios de protección personal puestos a su disposición deben ser utilizados conforme al uso para el cual han sido destinados.
III. Los trabajadores deberán señalar en el plazo más breve cualquier peligro importante directo para la salud, la seguridad y el medio ambiente que hayan constatado, así como cualquier avería observada en los sistemas de protección, al empleador o a su superior responsable.
IV. Los trabajadores tendrán derecho a abordar abiertamente todos aquellos asuntos que estén relacionados con la seguridad y la protección de la salud, así como a solicitar información a los órganos responsables o exigir su intervención. Los trabajadores estarán igualmente habilitados para presentar propuestas y participarán en el proceso de evaluación de los riesgos.

§ 8. Comisión de Trabajo del Comité de Empresa Europeo
I. Se constituye una comisión de trabajo común compuesta por tres representantes de los trabajadores y tres representantes del empleador.
II. El comité de trabajo se reúne con un orden del día fijo que se enviará al menos 4 semanas antes de la reunión. Se celebrará una reunión anual en el mes de marzo para informar detalladamente de los resultados en materia de seguridad y salud de las empresas europeas del grupo ETEX S.A. en el pasado año. Además, pueden incorporarse distintos temas a esta reunión como aportación para posibles acciones de mejora. De este modo el comité de trabajo europeo fomentará la seguridad realizando una comparativa entre distintas sedes de ETEX.
III. El departamento EHS (Environment, Health & Safety) de ETEX seguirá siendo responsable de la comunicación con las directivas locales de las empresas individuales. Los representantes de los trabajadores informarán, así mismo, a sus representantes en los comités locales.

§ 9. Informes periódicos
I. La comisión de trabajo deberá entregar una vez al año al CEE un informe que trate como mínimo sobre los puntos siguientes:
a. balance de los procedimientos de evaluación de riesgos realizados en el lugar de trabajo y en la empresa;
b. informe de accidentes dividido en categorías de accidente;
c. situación de los programas de formación y reciclaje llevados a cabo en lo que respecta a la seguridad, la salud, el medio ambiente y las condiciones de trabajo;
d. progresos realizados en las áreas de seguridad, protección en el trabajo y del medio ambiente, así como en las condiciones de trabajo.

§ 10. Traducción y difusión del presente acuerdo
I. El presente acuerdo ha sido traducido en todos los idiomas de los representantes de los trabajadores al CEE. Quando hay una differencia en la interpretacion de los textos, el texto en inglès esta considerato el texto correcto.
II. Además, las directivas locales publicarán este acuerdo debidamente para que sea accesible a todos los miembros del personal.

§ 11. Rescisión del acuerdo
I. El presente acuerdo tendrá una duración mínima de dos años a partir de la fecha de su firma.
II. Transcurrido el plazo mínimo de duración del acuerdo, las dos partes podrán rescindirlo mediante preaviso de seis meses a final de año. Las disposiciones recogidas en el presente acuerdo seguirán siendo de aplicación hasta la firma de un nuevo acuerdo.


Bruselas, ……………


GRUPO ETEX S.A.
Comité de empresa europeo del GRUPO ETEX N.V.


jueves, 3 de junio de 2010

La Casa del Urcomante


Por fin ayer se pudo ver, bien es verdad que no terminada del todo, pero lo justo para que el visitante pueda hacerse una idea de lo que es una vivienda sostenible, moderna y futurista. Los creadores de la Casa del Urcomante no quisieron colocar los detalles interiores porque ayer mismo, tras presentarse oficialmente a las instituciones y empresas que han colaborado en el proyecto, se empezó a desmontar para ser trasladada a Madrid, donde participará, del 18 al 27 de junio, en el certamen internacional Solar Decathlon Europe 2010, la competición organizada por el Departamento de Energía de Estados Unidos, al que asisten universidades de todo el mundo con el diseño y construcción de un prototipo de vivienda autosuficiente energéticamente, que funciona únicamente con energía solar y que incorpora tecnología que permite su máxima eficiencia energética.

Hasta el día 9 continuará el desmontaje por módulos, y en la noche del domingo al lunes se trasladará a la Villa Solar de la capital madrileña en seis camiones: cuatro de ellos especiales, con coche piloto; un trailer y uno convencional. Una vez en el destino disponen hasta el 17 para volverla a ensamblar e instalar en ella todos los elementos y mobiliario que requiere una vivienda habitada.

De hecho, una de las pruebas de este certamen, y al objeto de que el jurado internacional valore su funcionamiento, consiste en que los creadores del proyecto (decathletas) inviten a sus vecinos a cenar. Así, se establecerá un cruce de invitaciones entre las universidades participantes de manera que haya un consumo real de energía en la vivienda: se cocinará, se enchufará el horno, se utilizará la lavadora... Como en una casa cualquiera. Habrá que consumir la energía acumulada durante el día y el jurado podrá medir durante toda la semana, a través de sensores y mediante la monitorización de toda la casa, los consumos y las aportaciones del sol.

Apadrinar una célula

El equipo de la UVA hizo ayer un llamamiento a aquellos que deseen contribuir a financiar este proyecto, que cuenta con un presupuesto de 830.000 euros, ofreciendo la posibilidad de apadrinar una de las 1.400 células fotovoltaicas de la cubierta de la vivienda y a la vez ser reconocido como colaborador. Los beneficios se destinarán a financiar la elaboración y desarrollo de la iniciativa tanto en la actualidad como en el futuro.

Antes de embalarse, fue presentada en un acto en el que estuvieron presentes la vicepresidenta primera de la Junta de Castilla y León y consejera de Medio Ambiente, María Jesús Ruiz; el consejero de Fomento, Antonio Silván; el subdelegado del Gobierno en Valladolid, Cecilio Vadillo; el alcalde vallisoletano, Francisco Javier León de la Riva; el director de la Escuela de Arquitectura de la UVA, Jesús Feijó Muñoz, y el vicerrector de Infraestructuras, Antonio Orduña.

miércoles, 2 de junio de 2010

Plan de Ajuste del Gobierno: Un duro golpe a los derechos de los trabajadores y pensionistas


CCOO ha editado un cartel-mural para informar en las empresas de las medidas para reducir el déficit público aprobadas por el Gobierno. Un Plan de Ajuste que en opinión del sindicato lesiona los derechos de los pensionistas, empleados públicos, personas dependientes y parados.

CCOO ha editado 30.000 ejemplares del cartel mural, una cifra que cada organización territorial del sindicato incrementará en función del número de empresas de su ámbito. En el mural se explica de manera directa y clara las repercusiones del recorte aprobado por el Gobierno, al tiempo que se exponen las alternativas del sindicato. A modo de conclusión del cartel-mural CCOO emplaza al Gobierno a un "gran acuerdo social y político para superar la crisis" y advierte que si insiste en recortar el gasto social y lesionar derechos de los trabajadores, "CCOO trabajará para preparar la convocatoria de una huelga general".

Nuevo BOICCOOT Nº 73


El boletin informativo que edita la Secretaria de Salud Laboral de Castilla y Leon,tiene un nuevo numero en la calle,el correspondiente al periodo del 1 al 15 de Junio de 2010.Podeis acceder a el a traves de: http://www.castillayleon.ccoo.es/webcastillayleon/menu.do?Areas:Salud_laboral:Publicaciones:Periodicas:4422