CCOO-EURONIT en el 1 de Mayo.

Desde FECOMA-Valladolid y la sección sindical de CCOO-EURONIT os convocamos a la manifestación con motivo de la celebración del 1 de Mayo, Dia de los trabajadores.

En concreto, la de Valladolid partirá a las 12:00 horas de la plaza de Colón y recorrerá la Acera de Recoletos, Miguel Íscar, Duque de la Victoria, Ferrari y acabará en la Plaza Mayor, donde sobre las 13.30 horas se leerá un manifiesto.

Inversión pública para defender y crear empleo y protección social para las personas en paro para enfrentar la crisis, y reclamar con firmeza un nuevo orden económico mundial, que sitúe a las personas en primer término”, son las principales reivindicaciones de CCOO y UGT, según han explicado los dirigentes sindicales en la presentación del Manifiesto y de las movilizaciones del 1º de Mayo.

“El 1º de Mayo es un día especial, en el que ratificamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y de los pueblos que pasan por momentos difíciles”, destacó Toxo en su intervención, “y más en un momento difícil como el que atravesamos”.

Según explicó Toxo, la situación de crisis económica condiciona la celebración del 1º de Mayo de este año, por lo que el Manifiesto conjunto de CCOO y UGT se centra principalmente en reclamar una salida a la crisis favorable para las personas, en concreto medidas para evitar el incremento de la pobreza y de la exclusión social como resultado de que muchas personas no están cubiertas frente a las consecuencias de la pérdida de sus empleos.

Toxo rechazó lo que denominó “debate perverso”, la idea de que la solución a la crisis es sostener la tasa de beneficios de las empresas a costa de los salarios y de las condiciones de trabajo o del deterioro del sistema de protección social. Al contrario, para el secretario general de CCOO es necesario incrementar la protección social y movilizar recursos para generar más actividad económica, en la dirección de cambiar el modelo productivo. “Es el tiempo de la inversión y de las políticas públicas”, subrayó.

Solar Decathlon Europe 2010

El pasado 16 de abril de 2009, la ministra de Vivienda, Beatriz Corredor, y el rector de la Universidad Politécnica de Madrid, Javier Uceda, han presentado en la Escuela de Arquitectura la competición Solar Decathlon Europe 2010, que se celebrará en Madrid en junio del año próximo.

Solar Decathlon es un concurso internacional organizado por el Departamento de Energía de Estados Unidos (DOE). Tiene lugar cada dos años en Washington y participan universidades de diferentes partes del mundo. El próximo año en Madrid, será la primera vez que se celebre fuera de Estados Unidos.

El concurso consiste en diseñar y construir un prototipo de vivienda energéticamente autosuficiente, usando la energía solar como única fuente de abastecimiento energético. Los equipos participantes han de enfrentarse a 10 pruebas valoradas por un Tribunal.

La iniciativa trata de estimular una mayor eficiencia en la producción y el consumo de la energía, así como en la mejora de las condiciones de la sostenibilidad, en definitiva trata de “anticipar el futuro por la innovación”, señaló el rector de la UPM. El proyecto tiene como elementos esenciales el apoyo a conceptos innovadores en el ámbito de la vivienda, y a la utilización sistemática y masiva de las energías renovables, singularmente la energía solar en su aplicación directa a la vivienda, añadió

La competición, según explicó la ministra, “no pretende diseñar la casa del futuro, sino que pretende mostrar como podría ser la casa del presente”, y que ayudará a acercar el desarrollo sostenible a nuestros hogares. Para que esto suceda, la ministra enumeró como requisitos imprescindibles “que los responsables de diseñar y construir nuestros hogares sean sensibles a la necesidad de una mayor eficiencia energética”, que los ciudadanos “conozcan una nueva forma de habitar en viviendas de mayor calidad, más cómodas, silenciosas, seguras y menos derrochadoras y contaminantes”, y que los agentes del sector confíen “en que se pueden construir y comercializar casas más atractivas y económicas, sin que la eficiencia energética suponga menoscabo alguno de las prestaciones de la vivienda ni de sus condiciones de confort”.

En la presentación de Solar Decathlon Europe, que ha tenido lugar en la Escuela de Arquitectura de la UPM, también estuvieron presentes Pedro Marín, secretario general de Energía del Ministerio de Industria, y Luis Maldonado, director de la ETSAM.

Madrid, sede de la primera edición del SD europeo

La idea de celebrar un Solar Decathlon europeo surgió a iniciativa de la Universidad Politécnica de Madrid, durante su participación en la competición de 2007 en Washington, que dio como fruto la firma de un Memorandum of Understanding (MOU) entre los gobiernos de España y de los Estados Unidos.

España organizará Solar Decathlon Europe en 2010 y 2012, celebrándose alternativamente a las competiciones americanas previstas en años impares (2009, 2011 y 2013).

El concurso Solar Decathlon Europe, al igual que el evento estadounidense, será una competición internacional entre universidades de todo el mundo, con la finalidad de avanzar en el conocimiento de viviendas industrializables, solares y sostenibles, con especial énfasis en su alta eficiencia y autosuficiencia energética.

Estas son los centros españoles que participarán en esta primera edición:
1. Instituto de Arquitectura Avanzada de Cataluña

2. Universidad CEU Cardenal Herrera

3. Universidad de Sevilla

4. Universidad de Valladolid

5. Universidad Politécnica de Cataluña

6. Universidad Politécnica de Valencia

Si entrais en la pagina del Solar Decathlon en USA http://www.solardecathlon.org/ ,podreis observar que los materiales utilizados en otras ediciones tienen que ver mucho con lo que se comercializa en Euronit y es una excelente oportunidad para el desarrollo de nuevas ideas.

En la reunión de afiliados de CCOO en Euronit celebrada el 16 de marzo una de las ideas propuestas fue la de instar a la empresa a colaborar con las universidades como metodo de promoción de nuestros productos de cara al futuro.Desde aqui animamos a quien corresponda dentro de nuestra empresa a estrechar lazos con los centros españoles y aprovechar esta ocasión de promoción a nivel mundial.

.

Abono Gastos por desplazamientos para controles médicos.

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN

Orden TIN/971/2009, de 16 de abril, por la que se establece la compensación de gastos de transporte en los casos de asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales y de comparecencias para la realización de exámenes o valoraciones médicas.

La acción protectora de la Seguridad Social se manifiesta con una especial intensidad en las situaciones derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Así, y por lo que respecta a la prestación de asistencia sanitaria, en el, todavía hoy en vigor, artículo11 del Decreto 2766/1967, de 16 de noviembre, por el que se dictan normas sobre prestaciones de asistencia sanitaria y ordenación de los servicios médicos en el Régimen General de la Seguridad Social, se determina que la asistencia sanitaria en los casos de los citados riesgos profesionales se prestará al trabajador de la manera más completa. Esta protección integral, conforme se precisa en el artículo 12 de dicho decreto, se ha de dispensar desde el momento en que se produzca el accidente o se diagnostique la enfermedad y durante el tiempo que el estado patológico requiera.
No obstante dicha previsión, en la práctica se vienen suscitando dudas en cuanto a la procedencia de satisfacer a los trabajadores, por parte tanto de las entidades gestoras como de las entidades colaboradoras que cubren los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la correspondiente compensación por los gastos de transporte satisfechos por razón de sus desplazamientos en medios de transporte ordinarios para recibir la asistencia sanitaria, específicamente cuando dicho medio es el taxi, al no existir ninguna previsión al respecto en el vigente ordenamiento jurídico. La utilización de estos medios, en los supuestos derivados de riesgos profesionales, constituye el objeto de la regulación contenida en la presente norma.
Mediante esta orden se pretende poner fin a esa falta de previsión normativa, considerando que los gastos de desplazamiento en que incurran los beneficiarios de la asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales les serán resarcidos por la entidad gestora o mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social que en cada caso cubra dichos riesgos, como parte integrante de la prestación de asistencia sanitaria, y todo ello en desarrollo de lo establecido en el citado artículo del Decreto 2766/1967, de 16 de noviembre.
Asimismo, se reconoce, de manera más completa que la actualmente aplicable, el derecho de los trabajadores a ser compensados por los gastos de transporte que puedan originarse como consecuencia de las comparecencias exigidas por las entidades gestoras o mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social para la realización de exámenes o valoraciones médicas, en los procesos derivados de contingencias tanto profesionales como comunes, para de ese modo disipar las dudas que se vienen planteando al respecto.
En la tramitación de esta orden han sido consultadas las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas.
Esta orden se dicta de acuerdo con la habilitación otorgada por el artículo 5.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio.
En virtud de lo expuesto, a propuesta del Secretario de Estado de la Seguridad Social, dispongo:
Artículo 1. Compensación de gastos de transporte en caso de asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales.
Los beneficiarios de la asistencia sanitaria derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, a que se refiere el artículo 11 del Decreto 2766/1967, de 16 de noviembre, tendrán derecho a ser resarcidos por la entidad gestora o mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social que cubra dichas contingencias del coste de los traslados necesarios para recibir atención sanitaria en medios ordinarios de transporte, incluido el taxi cuando su utilización sea prescrita por el correspondiente facultativo por ser exigida por razones médicas o autorizada por la correspondiente entidad gestora o colaboradora cuando venga motivada por la inexistencia de otro medio de transporte, en los términos y condiciones y con el alcance que se establezcan en las instrucciones que a dicho fin sean dictadas.
Lo establecido en el párrafo anterior no afectará a aquellas situaciones en que los beneficiarios deban de ser trasladados en un medio de transporte sanitario, de acuerdo con la legislación aplicable.
Artículo 2. Compensación de los gastos causados por comparecencias solicitadas por las entidades gestoras o mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
En los casos de comparecencias requeridas por las entidades gestoras o mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para la realización de exámenes o valoraciones médicas, en los procesos derivados de contingencias tanto comunes como profesionales, los gastos de transporte ocasionados serán objeto de la correspondiente compensación.
Disposición final primera. Facultades de aplicación y desarrollo.
Se faculta al Secretario de Estado de la Seguridad Social para dictar las instrucciones necesarias para la ejecución y desarrollo de lo previsto en esta orden.
Disposición final segunda. Entrada en vigor.
La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 16 de abril de 2009.–El Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho Chaves.

.

Coalición Clima lanza una página web para informar de sus actividades para frenar el cambio climático

CCOO y las restantes treinta organizaciones sociales que forman Coalición Clima han lanzado una página web, www.coalicionclima.org, para informar sobre las actividades y reivindicaciones del grupo, centradas en la lucha contra el cambio climático. Asimismo, y con motivo del Día de la Tierra que se celebra este miércoles 22 de abril, Coalición Clima anima a todos los ciudadanos a participar en las movilizaciones y exigir al gobierno que adopte medidas efectivas para acabar con el cambio climático.

En Madrid, Coalición Clima participará en la gran manifestación del Día de la Tierra el sábado 25, que empezará a las 12:30 en la Plaza Jacinto Benavente y recorrerá la calle de Atocha hasta la Cuesta de Moyano.

Miembros de las organizaciones que conforman el grupo asistirán a la manifestación con paraguas de Coalición Clima para hacer visible la problemática del cambio climático: inundaciones, lluvias torrenciales y todo tipo de desastres naturales cada vez más frecuentes.

Asimismo, Coalición Clima continuará con sus acciones de presión política tras la manifestación. El próximo martes 28 de abril ha sido invitada a presentar sus propuestas ante la Comisión Mixta Congreso-Senado para el Estudio del Cambio Climático. Representantes de la plataforma expondrán sus reivindicaciones a dicha comisión y pedirán su apoyo a todos los grupos políticos para que den a la lucha contra el cambio climático la prioridad y la urgencia que necesita.

.

1º de Mayo de 2009

1º de Mayo de 2009

Frente a la crisis: empleo, inversión pública y protección social.

El 1º de Mayo, los trabajadores y trabajadoras estamos llamados a celebrar el Día Internacional del Trabajo para enfrentar la crisis y reclamar con firmeza un nuevo orden económico mundial, que sitúe a las personas en primer término.Los sindicatos y los trabajadores y trabajadoras a los que representamos exigimos a los banqueros, a los gobiernos e instituciones que den una salida justa a la situación, y estamos dispuestos a desempeñar el papel que nos corresponde en la construcción de un futuro más justo.

ACUERDO REGULARIZACIÓN DIAS EXCESO JORNADA

ACUERDO REGULARIZACIÓN DIAS EXCESO JORNADA

Por la presente y ante la problemática existente en cuanto a los días de débito producidos por los cambios de turnos, pasar de 3 turnos a 4 turnos o viceversa, y como se acordó en el acta del mes de Agosto, este Comité de Empresa realiza una propuesta para poder solucionar este problema que afecta de forma grave a la estabilidad interna y a la organización de la propia Empresa por ello EXPONEMOS:
La Dirección de la Empresa de acuerdo con el convenio colectivo y Normativa vigente, puede planificar el trabajo en Calendario laboral de 3 Turnos o de 4º Turnos, cumpliendo con los plazos y la comunicación oportunos.
De acuerdo con el convenio colectivo se deben trabajar 1736 horas al año como máximo de jornada anual, que distribuidas en jornadas de 8 horas se planifican 217 jornadas laborales. Que en cumplimiento de Convenio Colectivo se fijan en un calendario anual acordado con los Representantes de los Trabajadores; donde se acuerdan días de exceso para no planificar mas horas al año de las establecidas.

Así mismo en régimen de 4 Turnos también se establece un sistema continuo y rotatorio que de acuerdo con el Convenio no se deben de trabajar mas de 217 jornadas de 8 horas al año.Este régimen de trabajo tiene su propio calendario de descansos.

En cualquier caso como queda expuesta la plantilla de Euronit que marca el Convenio podrá estar trabajando con un calendario de 1 a 3 turnos o en continuo de 4 turnos. Teniendo en ambos calendarios en común los periodos vacacionales( Semana Santa, verano y Navidad), así como el inicio del año que suelen coincidir la 1ª jornada laboral del año después de la fiesta del 6 de Enero.

Ante la posibilidad de que cuando los trabajadores a lo largo del año trabajen en dos regímenes de turnos distintos de calendario laboral tengan que recuperar en DIAS DE EXCESO DE CONVENIO.


ACORDAMOS

1º.- Que los días de débito a favor de la Empresa sean realizados en las jornadas marcadas como “días exceso de convenio” y no de otra forma como por ejemplo en días de vacaciones.Dichos dias deben recuperarse dentro del año en que se produzca el hecho.
Que estos días de débito deberán ser consensuados entre los propios trabajadores afectados, de forma individual, y la Empresa, siempre que existan varias opciones para dicho consenso.
De no existir días de exceso la Empresa asumirá dichos días de débito sin ningún tipo de repercusión para el trabajador ni laboral ni salarial.

2º.- Que los días a favor del trabajador sean elegidos de forma libre y voluntaria por los propios trabajadores, dentro del año donde se produzca el exceso, con la única salvedad de que no podrán coincidir mas de 1 trabajador por máquina y turno. La petición se deberá realizar con una antelación mínima de dos semanas, salvo situaciones excepcionales , para no perjudicar en la medida de lo posible el desarrollo productivo.

3º.- Que si la situación es de trabajar en días de exceso por no llegar a las 217 jornadas establecidas, SOLO PODRÁ REALIZARSE estando a 3 turnos, pues estos son los días NO laborables para no realizar mas horas de lo establecido.

4º.- Que cualquier situación anómala y no recogida en este acuerdo debe ser consensuada entre la dirección de fábrica y los Representantes de los trabajadores.

En Valladolid a 17 de Abril del 2009.


El acuerdo es firmado por la empresa y los representantes de los trabajadores.




.

Proxima reunión comité de salud

Desde aqui os hacemos un llamamiento para que aporteis vuestra opinión,queja o solución ante cualquier asunto sobre salud, seguridad y medio ambiente en el trabajo,ante la proxima reunión del Comité de Salud.
Vuestra opinión es importante y será defendida por los delegados de prevención en dicho comité.Podeis remitirla a comiteeuronit@hotmail.com o bien contactar con cualquier miembro del comité y trasladarle vuestra demanda.
Con la seguridad y la salud ni se juega, ni se especula.
Un saludo de los Delegados de prevención de CCOO-Euronit.

Nuevo BOICCOOT Nº 48

El boletin informativo que edita la Secretaria de Salud Laboral de Castilla y Leon,tiene un nuevo numero en la calle,el correspondiente al periodo del 1 al 15 de Abril de 2009.Podeis acceder a el a traves de: http://www.castillayleon.ccoo.es/webcastillayleon/menu.do?Areas:Salud_laboral:Publicaciones:Periodicas:4422

.

Toxo plantea a la ministra Salgado un pacto entre sindicatos, empresarios y administraciones públicas para salir de la crisis

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, transmitió a la vicepresidenta y ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, en la reunión que mantuvieron ayer la necesidad de lograr un gran pacto nacional por la economía y el empleo entre sindicatos, empresarios y administraciones públicas, ampliable a las comunidades autónomas, para diseñar un nuevo modelo productivo y asegurar la consolidación del sistema de pensiones. Asimismo, rechazó las recetas que buscan flexibilizar el mercado de trabajo.

En la reunión hubo un intercambio de pareceres sobre la situación económica y coincidencia en la necesidad de adoptar medidas con "urgencia" para salir de la crisis. En este sentido, Toxo instó a que se produzca una reunión entre los agentes sociales y el Gobierno en la próxima semana. “La remodelación del Gobierno no puede quedar en una simple operación "cosmética", ya que el diálogo social necesita "más cocina y menos fotografía”, señaló tras la reunión.

El secretario general de CCOO demandó recursos para los servicios públicos de empleo y complementarlos desde las administraciones públicas, especialmente desde las Comunidades Autónomas, para "tejer una red" que garantice la protección social.

También a corto plazo pidió la adopción de medidas para reactivar la economía, el relanzamiento de la actividad en la construcción, los servicios, la dependencia y, especialmente, dando un nuevo impulso al Plan Estratégico de Infraestructuras y Transportes (PEIT), con los ajustes necesarios. Concretamente, en materia de vivienda, abogó por alcanzar un gran acuerdo entre las administraciones públicas y las entidades financieras para sacar al mercado el 'stock' de inmuebles sin vender y que se considere seriamente el alquiler. Además, apostó por garantizar la solvencia de las cajas mediante un proceso de concentración.

De cara al futuro, Toxo transmitió a la ministra la necesidad de lograr un gran pacto nacional entre sindicatos, empresarios y administraciones públicas, ampliable a las comunidades autónomas, para diseñar un nuevo modelo productivo y asegurar la consolidación del sistema de pensiones.

Uralita cierra cuatro fábricas de tejas y despide a 140 trabajadores

La crisis de la construcción ha impactado directamente sobre una de las cuatro actividades de Uralita, la de la producción de tejas, y su decisión inminente pasa por llevar a cabo despidos y cierres de plantas. La multinacional española controlada por Nefinsa -brazo inversor de la familia Serratosa- comunicó ayer a la CNMV que va a 'realizar un expediente de regulación de empleo (ERE) cuyo objetivo es adaptar la capacidad productiva del negocio a los niveles de demanda dentro del contexto económico actual.
Uralita extinguirá los contratos de 140 empleados y acometerá la suspensión temporal de otros 80, con plazos que van de 30 a 135 días. Además, ha decidido el cese de actividad de cuatro de las 13 fábricas de tejas que tiene en España: Alfaro (La Rioja), Monjos (Barcelona), Sevilla y Zambrana (Álava). 'Estas medidas no afectarán al servicio ofrecido a los clientes del negocio ni suponen un cambio en la apuesta del grupo Uralita por el negocio de tejas', concluye la empresa en su escueto comunicado.
La cuerda se ha roto por el punto más débil o expuesto a la obra nueva. Uralita tiene actividad en la producción de aislantes, yesos, tejas y tuberías. Los dos primeros gozan de fuerte demanda en reformas y se venden bien en el mercado internacional, mientras las tuberías presentan buena salida en construcción industrial y en obra hidráulica. Quedarían las tejas, con una comercialización que prácticamente se limita a España (75% de las ventas) y Portugal (23%).
Uralita debe el 8,4% de sus ingresos a las tejas (85,3 millones), donde opera con la marca Cobert y emplea a unas 600 personas de las más de 4.000 que figuran en el grupo.
Expuesta al ladrillo
Atrás quedan los tiempos de registros históricos al calor del boom inmobilario. De hecho, hace sólo dos años Uralita potenciaba su posición como productor de tejas con la adquisición del área de productos cerámicos de la francesa Imerys en España y Portugal.
Pero el frenazo viene de lejos. En 2004, según datos de la firma, ya se registró una caída en las ventas de 260 a 230 millones. Por entonces la plantilla de esta división era de 1.530 personas.
Más recientemente, en 2007 se construyeron en la península Ibérica unos 75 millones de metros cuadrados de tejados que representaron un negocio de 325 millones de euros, de los que 107 millones fueron a parar a manos de Uralita. Unas cifras que ya representaban un frenazo del 10% respecto a 2006.
En 2008 la cifra de negocio retrocedió un 20%, hasta 85 millones, y el Ebitda lo hizo en un 45%, para cerrar el ejercicio en 9,2 millones, convirtiendo al área de tejas en la que más mengua dentro de la cesta de actividades de Uralita. Los recortes estaban servidos y la compañía ya avanzó a finales de febrero que impulsaría un plan de reestructuración industrial, reducción de gastos y revisión de inversiones.

El futuro de Euronit pasa por la innovación.

Un problema estructural de la economía española es la persistencia de un diferencial significativo en materia de Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i) respecto de los estándares medios europeos, a pesar de los avances registrados desde la aprobación de la Ley de Ciencia hace dos décadas. A modo ilustrativo, según los últimos datos de Eurostat el gasto medio en Investigación y Desarrollo en la UE-15 supuso el 1,91% del PIB en 2007, mientras que en España se situó en el 1,27%.

Los principales rasgos determinantes del atraso tecnológico español son:

• La debilidad crónica del esfuerzo realizado por las empresas españolas en este
campo. Un hecho que se constata periódicamente con los pobres resultados registrados en los diversos indicadores europeos que miden el grado de innovación, tales como: el gasto en I+D de las empresas; el número de patentes registradas; las empresas innovadoras en los sectores industriales y de servicios; los ingresos atribuidos a productos innovadores; la utilización del capital riesgo no especulativo; o la colaboración universidad-empresa.
• La desigual difusión de la tecnología y la existencia de fuertes desniveles entre sectores económicos y áreas geográficas. El análisis permite observar una estratificación de tecnológica de la estructura productiva, en la que se combinan empresas y sectores con elevados niveles de innovación junto a otros con altos niveles de obsolescencia.
El factor territorial es clave en este proceso en la medida en que, a pesar de las políticas públicas de redistribución y la recepción continuada de fondos europeos, la desarticulación en términos tecnológicos aumenta las diferencias entre las regiones españolas.
• La elevada especialización de la estructura productiva en actividades caracterizadas por algunos rasgos –bajo contenido tecnológico y la utilización intensiva de puestos de trabajo poco cualificados– que determinan que la competencia en precios sea más relevante que en otras que tienen un alto contenido tecnológico e innovador de los productos.
• Los bajos niveles de calidad del empleo que presenta en general el mercado de trabajo español en comparación a los estándares medios europeos, en dimensiones como: los bajos niveles salariales medios; la proliferación de empleos atípicos, especialmente los de carácter temporal (donde España se sitúa a la cabeza del ranking europeo); la jornada laboral y la conciliación de la vida laboral y familiar; y las bajas cualificaciones y el escaso desarrollo de la carrera profesional; y el elevado número de accidentes laborales. Una situación que no sólo incide en la existencia de peores condiciones de trabajo, sino que también influye negativamente en la utilización más eficiente de los recursos, al tiempo que actúa como un desincentivo para el fomento de la innovación en las empresas.

Las actuaciones necesarias para superar estas deficiencias son suficientemente conocidas y abarcan aspectos como: las políticas públicas de fomento del capital tecnológico y su difusión, así como de capital humano, que no deberían ser generalistas sino selectivas para reducir los desniveles de productividad de las empresas; la dotación de infraestructuras, acceso y uso de las innovaciones tecnológicas; el estímulo a la implicación de las empresas en los procesos de innovación; el fomento de la interconexión entre los sistemas de investigación científica y su desarrollo en las empresas; y la mejora de las condiciones laborales del personal dedicado a la investigación (especialmente en aspectos como la estabilidad laboral, el desarrollo de la carrera profesional y la remuneración).

Un aspecto que ha recibido menos atención, pero que es igualmente importante, concierne al papel de las relaciones laborales en el desarrollo de los procesos de innovación. Un papel que, como han puesto de manifiesto diversos estudios, ha tenido tradicionalmente un bajo nivel de desarrollo en España.
La escasa participación de los trabajadores en los procesos de innovación está estrechamente asociada a una concepción ampliamente extendida sobre la organización del trabajo, que presenta dos características centrales. Por una parte, la atribución a los empresarios de la facultad exclusiva en la gestión de la innovación; una competencia que con frecuencia es asumida incluso por los propios trabajadores, y que se refleja en el papel secundario que se asigna a esta materia en los procesos de negociación colectiva.
Por otra, la consideración de la tecnología como una variable externa a la empresa, cuyo desarrollo es, por tanto, ajeno al sistema de relaciones laborales. La innovación se concibe así como la introducción de tecnologías externas a la empresa, que se compran en el mercado, con unas características predeterminadas a las que deberán adaptarse la organización y la gestión empresarial.
Desde una concepción dinámica de la competencia, alternativa al concepto neoclásico dominante, se puede plantear en cambio que las empresas pueden competir en primera instancia a través de la innovación, tratando de diferencias sus productos y la forma en que los producen. La innovación tecnológica se concibe así como un factor endógeno a la competencia, que implica cambios organizativos y sociales, y en el que juegan un papel central los diferentes actores implicados para su desarrollo. En particular el sistema de relaciones laborales y la organización y condiciones de trabajo asociadas a ese sistema influyen decisivamente en las formas, intensidad y eficiencia de los procesos de innovación de las empresas.
La participación de los trabajadores constituye, bajo esta óptica, un elemento clave para mejorar la calidad de los productos, favorecer la aplicación y adaptación de las innovaciones tecnológicas, e incrementar la productividad del tejido productivo. Al tiempo que sigue siendo, lógicamente, un instrumento central para la mejora de las condiciones de trabajo y la promoción de empleos de calidad.

28 de abril. Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

En este 28 de abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo, a iniciativa de la Confederación Internacional Sindical, conmemoramos la 14ª Jornada Internacional en recuerdo de las víctimas del trabajo. Son 831 las personas fallecidas en accidentes laborales a lo largo de 2008 y, lo que es aún más grave, persiste en el último año el subregistro de enfermedades profesionales, pues sólo se ha aumentado la declaración de enfermedad profesional de 17.061 a 18.700 casos (un incremento del 9,6% respecto al año anterior). En el año 2006, la cifra oficial registrada fue 21.774, por tanto, supone un 14% menos de declaración hoy que hace dos años.
Es esta una lacra y una vergüenza para nuestro país y sus instituciones públicas. En España no se declaran muertes por enfermedad, aunque se incrementan las prestaciones por viudedad y orfandad tras tener que acudir a los tribunales. Denunciamos con todas nuestras fuerzas la insostenible actitud de negar el reconocimiento de las enfermedades profesionales y otros daños derivados del trabajo que protagonizan los competentes en declarar. Responsabilizamos de ello a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, como iniciadoras del proceso, y a las distintas Administraciones Públicas, que no ejercen adecuadamente su control. Exigimos, hoy y siempre, un cambio en las políticas que lleve a reconocer, proteger y prevenir los daños derivados del trabajo en todas sus facetas.

CCOO insiste en la necesidad de un acuerdo para hacer frente a la crisis que ayude a reactivar la economía y a crear empleo

El crecimiento de índice general de precios del 0,2% durante el mes de febrero acumula un descenso de la inflación en los tres primeros meses del año del -1,1%. El menor crecimiento de los precios durante el pasado mes de marzo en siete décimas sobre el mismo mes del año anterior sitúa la tasa interanual de inflación, es decir, la de los últimos doce meses, en el -0,1%. Esta caída en los precios de la tasa internanual es la primera que se conoce desde que se dispone del actual registro de estadísticas (1962).
El descenso en el índice general de precios español ha sido vertiginoso en el último año al pasar de una elevada inflación interanual del 4,5% en marzo de 2008 a una deflación del -0,1% en marzo de 2009. El origen de esta fuerte caída en los precios se debe al comportamiento del transporte (-8,2%), vestido y calzado (-1,8% anual), ocio y cultura (-0,8%) y comunicaciones (-0,5%). El importante descenso en el precio de los carburantes y combustibles (-18,4% en los últimos doce meses) ha tenido una gran incidencia en el comportamiento de algunos de los grupos mencionados.

El descenso de precios, sin embargo, no es generalizado a todos los productos y hay algunos grupos que mantienen una tasa anual de crecimiento nada despreciable: bebidas alcohólicas y tabaco (4,1%), vivienda (4,0%), enseñanza (4,0%), otros bienes y servicios (3%), hoteles, cafés y restaurantes (2,4%), menaje (2,0%) y alimentos y bebidas no alcohólicas (0,6%). Esta dualidad en el comportamiento de los precios explica que la inflación subyacente -sin precios energéticos ni alimentos no elaborados- se sitúe en valores positivos, el 1,3% en tasa interanual, aunque también se haya reducido en tres décimas sobre el pasado mes de febrero.

La actual situación de incertidumbre que preside la economía española y mundial complica realizar una proyección fiable de los precios para el conjunto del año, pero la información disponible sobre algunas variables de consumo e inversión hace pensar que la economía española permanecerá en deflación (tasa interanual) como mínimo hasta el mes de septiembre con posibilidades ciertas de alcanzar un deflactor del consumo para el conjunto del año de signo negativo (tasa media de la inflación interanual en los meses de 2009). El dato de inflación anual (diciembre 2009 sobre diciembre 2008) dependerá de la evolución en el último trimestre de los precios energéticos (el año anterior bajaron mucho) y del ritmo de actividad de la demanda interna, ahora muy deteriorado.

Por ello CCOO considera prioritario mantener la mejora del poder adquisitivo de los salarios basada en la previsión de inflación del BCE (2%) como la forma de reactivar la capacidad de compra y consumo de parte de las familias, un pacto para mejorar la cobertura de las personas en paro y asegurar la protección social de los que agoten su prestación, e impulsar un acuerdo de concertación social para hacer frente a la crisis, que ayude a reactivar la economía y la creación de empleo.

El Consejo de Ministros autoriza la firma de convenios para ejecutar el Plan Estatal de Vivienda y Rehabilitación

El viernes, 27 de marzo, el Consejo de Ministros aprobó tres acuerdos con los que se autoriza al Ministerio de Vivienda la firma de convenios de colaboración con las Comunidades y Ciudades Autónomas para ejecutar el Plan.


El volumen de recursos financieros para llevar a cabo esta acción ascenderá a un total de 10.188 millones de euros. Según el Ejecutivo, estos acuerdos garantizan su soporte presupuestario, “y ponen de manifiesto el compromiso del Gobierno con la política pública de vivienda” que pretende facilitar "el acceso a un hogar a los ciudadanos con más dificultades, pero también de rentas medias, aprovechar las viviendas libres no vendidas para ampliar el parque público al servicio de la población, y servir de instrumento para la reactivación del sector de construcción residencial y de la economía".

Los convenios permitirán la puesta en marcha del Plan Estatal de Vivienda y Rehabilitación en las distintas regiones, y se firmarán sobre la base de un documento tipo que ha sido consensuado con las autonomías y ciudades autónomas y aprobado, a su vez, por la Comisión Delegada del Gobierno para la Política Autonómica. El Ministerio concertará el número y la naturaleza de las actuaciones protegidas financiables en el marco del Plan de Vivienda, así como su distribución estimada en cada año de vigencia del mismo.

El movimiento sindical internacional, con motivo de la Cumbre del G20 en Londres, ha publicado una Declaración en la que insta a los líderes del G20 a trabajar conjuntamente con otros gobiernos e instituciones internacionales para abordar la crisis y establecer una economía mundial más justa y sostenible para las generaciones venideras.

En su Declaración, los sindicatos piden que se ponga en marcha una estrategia de cinco puntos:

- plan de recuperación y de crecimiento sostenible pactado a nivel internacional que dé un fuerte impulso a la creación de empleo centrándose en la inversión pública, políticas activas del mercado de trabajo, la protección de los más vulnerables mediante la creación de amplias redes de protección social, así como inversiones en la “economía verde” capaces de orientar la economía mundial hacia un modelo de crecimiento con bajas emisiones de carbono. Las economías en desarrollo y emergentes deberán disponer de los recursos y el espacio político necesarios para la aplicación de políticas anticíclicas;

- nacionalizar de inmediato los bancos insolventes de tal forma que se restaure la confianza y los créditos en el sistema financiero y, más importante aún, establecer nuevas reglas y mecanismos de control del sector financiero con una fuerte implicación de los interesados;

- luchar contra el riesgo de deflación salarial y contra el aumento de las desigualdades de ingresos, ampliando la cobertura de la negociación colectiva y reforzando las instituciones encargadas de fijar los salarios, de tal manera que se establezca una base decente en los mercados laborales;

- sentar las bases para la consecución de un acuerdo internacional ambicioso y cabal sobre el cambio climático en la COP15 en Copenhague, en diciembre de 2009;

- establecer un marco de normas e instrumentos jurídicos de referencia para las instituciones internacionales en la esfera económica y social - la OIT, el FMI, el Banco Mundial, la OMC y la OCDE -, y proceder a la reforma de tales instituciones, constituyendo una gobernanza económica mundial eficaz, que cuente con mecanismos de rendición de cuentas

Pacto por la Economía y el Empleo

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha presentado el denominado Pacto por la Economía y el Empleo, las medidas del sindicato para enfrentar la crisis económica. Según Toxo no hay soluciones milagrosos, “de la noche a la mañana no es posible sustituir a los sectores que han tirado de la economía hasta ahora”, pero cree que “prolongar el modelo de crecimiento actual sólo puede acentuar la destrucción de empleo y retrasar la salida de la crisis, además, hacerlo de manera insana”.
Tras señalar que las medidas adoptadas por el Gobierno no son eficaces - “el paro sigue subiendo y la economía cayendo” -, el secretario general de CCOO ha propuesto elevar el déficit público hasta el 6% o el 7%, para destinarlo a la protección social y el relanzamiento de la economía”.

CCOO apuesta también por la construcción de infraestructuras, especialmente, de transporte terrestre, y poner en el mercado a precios asequibles el 'stock' de viviendas existentes (alrededor de un millón) mediante una acción concertada con entidades financieras, a lo que se añadirían otras 300.000 viviendas en régimen de alquiler, así como reactivar los recursos para las personas en situación de dependencia.

Además de estas medidas de carácter inmediato, CCOO proponer sentar las bases para cambiar el modelo de crecimiento, dentro del marco de la Estrategia de Lisboa, mediante el desarrollo de los sectores tecnológicos, la industria, la reducción de la dependencia energética y la mejora de la educación.

Asimismo, CCOO apuesta por la consolidación del sistema público de protección social. “Existe un grave riesgo de exclusión social”, alertó Toxo, “por lo que la prioridad deben ser las personas, especialmente, las que lo están pasando peor, las que han perdido su empleo”.

CCOO reclama medidas integrales para impulsar la economía y la creación de empleo

El paro subió en marzo un 3.5%, 123.543 personas desempleadas más, con lo que la cifra total se sitúa en 3.605.402 desempleados. Aunque el incremento del desempleo sea menor que en los últimos meses, CCOO considera que las medidas que ha puesto en marcha el Gobierno no parecen suficientes para frenar la caída del empleo y el aumento del paro. Por ello, CCOO insta a abordar un paquete integral de medidas en la línea propuesta por el sindicato sobre la necesidad de llegar a un pacto por la economía y el empleo, que amplíe la protección social, impulse la actividad económica y la creación de empleo, transformando el modelo productivo y mejorando el sistema educativo y la formación profesional para el empleo.


El paro registrado en marzo de 2009 se incrementa un 3.5% con 123.543 personas desempleadas más, con lo que la cifra total se sitúa en 3.605.402 desempleados. El desempleo continúa incrementándose tanto entre las mujeres, con 58.362 desempleadas más (3,3%), como entre los hombres con 65.181 (3,7%). Aunque el incremento del desempleo sea menor que en los últimos meses, CCOO considera que las medidas que ha puesto en marcha el Gobierno, como el Plan de de apoyo al empleo local, entre otras, no parecen suficientes para frenar la caída del empleo y el aumento del paro, aunque el sindicato seguirá observando su evolución.

Todos los sectores están afectados por el aumento del desempleo; en servicios 57.891 (2,8%) parados más, industria 20.322 (4,3%), construcción 16.613 (2,3%) y agricultura 7.684 (8,9%). Los parados sin empleo anterior suben en 21.033 (10,3%) personas. También por edades sigue creciendo el paro. En los menores de 25 años se incrementa en 20.837 personas (4,7%) y los de más edad en 102.706 (3,3%). En cuando a las Comunidades Autónomas todas están afectadas por el incremento del paro, estando a la cabeza Andalucía con 19.866 desempleados más y Cataluña con 18.865.

Los datos anuales de marzo de 2008 a marzo de 2009, muestran que el incremento de paro registrado afecta especialmente a los hombres, 88,04% más, frente a un 33,90% de mujeres. Los menores de 25 años tienen un 71,44% más de desempleo, frente al 54,73% de los mayores de esta edad. Finalmente, el sector más afectado por el incremento del paro es el de Construcción, con un 97,61% más de parados.

Los parados registrados extranjeros suponen el 13,8% del total de personas desempleadas. Aunque el ritmo de aumento mensual se modera, entre la población extranjera el paro sigue subiendo proporcionalmente más que entre la española, tanto en términos mensuales (5,01% frente a un 3,32% entre los españoles), como anuales (106,90% frente a un 50,84%).

El número de contratos registrados crece un 4,37% respecto al mes de febrero, sin embargo se han realizado 224.532 contratos menos (-17,4%) que en marzo de 2008. La contratación indefinida representa el 11,4% del total. Respecto a 2008 en marzo se han registrado un 27,98% menos de contratos indefinidos. Mensualmente, los contratos temporales se incrementan un 4,32%, frente al 4,79% de los indefinidos. Anualmente se han registrado un 15,89% menos de contratos temporales.

La Seguridad Social registró en marzo un descenso de 54.489 cotizantes en términos mensuales, a pesar de esto parece que se está produciendo cierta reducción de la pérdida de afiliados respecto a los últimos meses. Cabe destacar el incremento de afiliación que se ha producido en marzo en hostelería (con 16.116 afiliados más) y en actividades y servicios sociales (con 14.067 afiliados más).

Desde CCOO instamos a que no se sigan realizando medidas parciales, sino que se aborde un paquete integral de medidas en la línea propuesta por el sindicato sobre la necesidad de llegar a un pacto por la economía y el empleo, que amplíe la protección social, impulse la actividad económica y la creación de empleo transformando el modelo productivo y mejore el sistema educativo y la formación profesional para el empleo.