FORMACIÓN EN EL CONSEJO EUROPEO DE EMPRESA DEL GRUPO ETEX.

Los pasados días 9 y 10 de Septiembre tuvo lugar en Houffalize, en el maravilloso entorno de las Ardenas Belgas, en la provincia de Luxembourg( Bélgica), la reunión del Comité Europeo de ETEX Group.Lugar propicio para este simposio, que trato uno de sus principales puntos, la protección de la Naturaleza y la minimación del impacto Medioambiental.

En el simposio realizado este año se han tratado diferentes asuntos relacionados con la Seguridad en el trabajo en Etex Group y en Europa, ya que este Grupo sigue su expansión por Europa .y debido a que en países como Rusia, Lituania, Hungría o Polonia, este Grupo ya esta presente.

También se analizará que en próximas reuniones, podrá realizarse alguna incorporación de algún miembro de estos países, en el que los números de trabajadores llegue al mínimo para poder tener un representante en este Consejo y la normativa del País lo permita. Ya que algunos países carecen de Comités de Empresa o Representantes.


La dirección de Etex sobre el tema de Seguridad en el trabajo.

La directiva del grupo Etex, manifestó su satisfacción por el trabajo realizado en este foro y alentó para que esta labor sigua ampliándose, ya que una de las principales preocupaciones del grupo es llegar a reducir al máximo los accidentes dentro del grupo.
Seguidamente explico a este Consejo el trabajo que desde la directiva estaban realizando para llegar a tal fin y cuales eran los objetivos marcados, mostrando gráficos del grupo y recordando mediante diapositivas las maneras o actuaciones, que este Grupo quiere eliminar de sus fabricas y la importancia que tiene hoy en día,la erradicación de la contaminacion y el respeto a la Naturaleza. En la que por desgracia, España es una de las que sigue dando la nota, (la mala nota) en sus actuaciones y en su mentalización por parte de la directiva, de respeto al Medio Ambiente, ya se sabe que hay quien para conseguir sus objetivos, no respeta ni a las personas y faltaría más, a la Naturaleza.

Se ha creado también una Carta de Seguridad en la que se han discutido las diferentes estrategias, y que próximamente, vera la luz.

Uno de los mejoras que se deben realizar para que este Grupo y sus diferentes representantes puedan seguir trabajando, es la mejora en la comunicación entre los distintos países, creando grupos de correo electrónicos y utilizando programas de traducción asistida.
En estas jornadas también se han valorado la evolución del trabajo del Consejo Europeo del Grupo Etex. en el que tan solo hemos recorrido unos cuantos pasos y que necesita, que todos los miembros de este Consejo estén unidos y de la ayuda y colaboración de todos los Trabajadores-as, para que vaya mejorando en beneficio de todos ,día a día, y conseguir un trabajo rentable, seguro, y respetuoso con su entorno y con el Mundo.

Concierto de nautilus

Dentro de la programación del Vallanoche,organizado por el ayuntamiento de Valladolid,esta programado para el proximo dia 4 de Octubre el "Vallarock",
donde actuarán Los Idiotas,Euphoria y Nautilus.

Como alguno de vosotros ya sabreis parte de los integrantes de Nautilus son trabajadores de Euronit y afiliados de CCOO.Desde aqui animaros a acudir al concierto y disfrutar de una noche de rock.

La Unidad de salud visito Euronit.

Compañeros:
Os informamos que gracias a la reunión mantenida por esta sección sindical con la Unidad de Salud de la Junta de Castilla y León en fechas anteriores y quedando por parte de esta Unidad en visitar las instalaciones, deciros que dicha visita se produjo el día 25 de este mes de Septiembre. En esta visita los inspectores de dicha Unidad de Salud pudieron contemplar “in situ” el elevadísimo ruido que existe en la fábrica así como el problema que existe al trabajar con máquinas hidráulicas y neumáticas. Habiendo por parte de afiliados comunicado a los miembros de CCOO en el comité de Empresa el problema de ruido y suciedad que salen de las bombas de vacío, por parte del compañero del Comité de Empresa de CCOO que acompañó a dichos Inspectores se hizo una “visita” a las bombas de vacío tanto de la P-1, P-2 como de la que se encuentra en la zona de debajo de mezclas. A su vez, se explicó a los Inspectores de la Unidad la necesidad de tomar soluciones inmediatas a este problema ante lo cual dichos Inspectores dijeron que “ se deben tomar medidas correctoras lo antes posible para aminorar el ruido que es elevadísimo sobre todo en la P-2, para ello se debe realizar un estudio inmediato y un mapa de ruidos y tras esto solucionar el problema”.

Como podréis observar se trabaja por parte de esta sección sindical en aminorar lo mas posible problemas de trabajo diarios pero es la Empresa la que en última y primera instancia debe tomar esta responsabilidad. Nuestra tarea es denunciar los hechos y si no se nos hace caso por parte de la Dirección de Fábrica acudir a las Autoridades competentes para su solución.

También queremos dar las gracias a los compañeros que denunciaron esta situación ante sus representantes. Todos debemos colaborar en denunciar lo que creamos que debe mejorar en nuestro día a día laboral y por favor no toméis el ejemplo de algunos que con su indiferencia y crítica sólo quieren malmeter y mofarse de los que realmente quieren avanzar en la mejora de su puesto de trabajo. Esta página debe ser un medio de comunicación entre los trabajadores, ya que los miembros del Comité de Empresa también somos trabajadores y respiramos el mismo aire que respiran los demás aunque como he dicho antes algunos se crean lo contrario.

Por cierto una pequeña aclaración para todos, los miembros del Comité de Empresa tienen por Convenio Colectivo 35 horas sindicales para realizar sus funciones, a excepción del Secretario del Comité de Empresa, por lo tanto si trabajamos 160 horas al mes ( poniendo 20 días) dichos miembros del Comité de Empresa deben estar en sus puestos de trabajo las otras 125 horas ( 15 dias) NO NOS VALE lo que alguno dice por la fábrica de que NUNCA hay miembros del Comité de Empresa trabajando, y os aseguro que el Jefe de Personal controla al máximo las horas sindicales y hace 2 años a alguno del Comité de Empresa se lo descontó de la nómina ¿ a que esto no lo sabíais?.
Por favor cualquier duda preguntarla y no creáis tantas mentiras como circulan por ahí.

Reunión con el Consejero de Sanidad de la Junta de Castilla y León.

Compañeros:
El pasado mes de Agosto tras las vacaciones de verano y a través del sindicato y AVIDALID se solicito por parte de estos una reunión con la Consejería de Sanidad, teniendo una reunión con el Consejero de Sanidad de la Junta de Castilla y León. En esta reunión se trató la situación que tenemos cuando que se deben realizar los reconocimientos médicos y la insistencia por parte de la empresa de que NO se nos deben realizar las placas radiológicas en los reconocimientos. Ante esto debemos decir que el Protocolo de Vigilancia de la Salud es claro y todos aquellos que hayamos trabajado con AMIANTO SE NOS DEBE APLICAR E INSISTIMOS en este sentido ante el Consejero en su cumplimiento.

Por parte del Consenjero de Sanidad se nos asegura que se va solicitar una reunión con la Mutua para tratar este tema a su entender importante para la Salud de los trabajadores.
A su vez comentamos que el ruido en fábrica es elevadísimo y que se deberían tomar medidas por parte de la Autoridad competente, esta sección sindical solicitará una reunión con el Gabinete de Salud de la Junta de Castilla y León.

Desde la representación de CC.OO – EURONIT que fuimos a esa reunión os queremos informar a los afiliados de dicha reunión e invitaros a seguir colaborando con nosotros a través de nuestro blog. Vuestra aportación es importante, aunque ciertas personas crean que NO y bombardeen constantemente la iniciativa de los demás, debemos dar la cara ante la Empresa o instituciones pero debemos contar con vosotros y todos lo que creáis que debemos tratar por favor decirlo para llevarlo en los ORDENES DEL DIA de las reuniones.

Botiquines en las empresas‏

RESOLUCIÓN de 27 de agosto de 2008, de Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se dictan instrucciones para la aplicación de la Orden TAS/2947/2007, de 8 de octubre, por la que se establece el suministro a empresas de botiquines con material de primeros auxilios en caso de accidente de trabajo, como parte de la acción protectora del sistema de la Seguridad Social.

Accede a dicha resolución a traves del enlace:

http://www.mediafire.com/file/jnm4ujdzyvn/Resol_botiquines

a continuacion y una vez alli,pinchar en CLICK HERE TO START DOWNLOAD.

Convenio Colectivo Euronit

Ponemos a vuestra disposicion nuestro actual convenio colectivo 2007-2009,por si en algún momento teneis que consultar algo.Teneis que pinchar el enlace que os damos a continuacion y una vez alli,

pinchar en CLICK HERE TO START DOWNLOAD.

http://www.mediafire.com/file/dmymmyjthqg/convenio 2007-2009.pdf

Nuevo BOICCOOT nº34

El boletin informativo que edita la Secretaria de Salud Laboral de Castilla y Leon,tiene un nuevo numero en la calle,el correspondiente al periodo del 16 al 30 de Septiembre.

En este nº34 podemos encontrar articulos como:

-Amianto:A mi que me registren.

-El asesor responde a una pregunta sobre el "descanso o reposo preventivo".

-Alcohol y alergia.

-Legislacion y jurisprudencia.

-Noticias.

-Publicaciones.

Mas información en: http://www.castillayleon.ccoo.es/webcastillayleon/menu.do?Areas:Salud_laboral:Publicaciones:Periodicas:4422

Frente a la crisis, rehabilitar.

Describir la crisis en la que estamos inmersos –de la que las recientes y notorias suspensiones de pagos y el déficit presupuestario del primer semestre no son más que las manifestaciones más evidentes– es hacer la crónica de un proceso anunciado. El modelo de crecimiento económico que ha conocido nuestro país en los 12 últimos años ha demostrado tener los pies de barro ¿O alguien pensaba que se podía prolongar indefinidamente un modelo basado en la construcción y venta de casi un millón de viviendas nuevas al año en un país con tres millones de viviendas vacías y otras tantas de muy baja ocupación? Asistimos a un vendaval económico en el que confluyen factores como la crisis del sector inmobiliario y otros de carácter financiero. Tal situación –esperable– que genera graves problemas –en particular el creciente desempleo– es también una oportunidad para cambiar a un modelo más sostenible, con menos impactos en el territorio, que ponga el acento en la habitabilidad y eficiencia energética de nuestras ciudades y nuestros hogares y que genere empleos sostenibles. El panorama actual es confuso por la incertidumbre sobre las alternativas de salida a la crisis, empezando porque nuestros gobernantes parecen no querer reconocerla, pero existen alternativas que, desde una decidida acción pública, orienten la economía hacia un modelo productivo sostenible. Algunas de esas alternativas están en el mismo sector que ha sido causa de la crisis y que está pagando más agudamente sus consecuencias.

Estamos, al comienzo de legislatura, en una coyuntura que no permite vacilaciones ni dilaciones. Las propuestas de solución han de lanzarse ya mismo si no queremos tener un otoño con mayores problemas. Toca ahora convertir las dificultades en oportunidades, haciendo de la necesidad virtud, ofreciendo soluciones prácticas, acometiendo el triple desafío de mejorar la habitabilidad y el acceso a la vivienda, inducir la eficiencia energética y crear empleo, tres pilares básicos para la reorientación inaplazable del modelo económico español que, repetimos, ha sido demasiado dependiente de la construcción de nueva vivienda.

Existe un consenso generalizado entre profesionales del sector y agentes sociales acerca de que, en una situación como esta, la rehabilitación, el alquiler y la puesta en valor del parque inmobiliario existente son el mejor camino para afrontar la crisis y construir un espacio social de calidad sin producir despilfarro, contribuyendo a su vez a la generación de empleo y a la lucha efectiva contra el cambio climático. Algunos agentes sociales, como Comisiones Obreras, incluso han hecho propuestas concretas en esa dirección. Ese consenso para emprender un programa de rehabilitación masiva parece abarcar también a agentes económicos públicos y privados, a gobiernos autonómicos y al gobierno español. Pero falta la decisión de ponerlo en marcha de inmediato.
La propuesta concreta es emprender un Plan de Rehabilitación 2009-2012 con el objetivo de rehabilitar un 10% de las viviendas y edificios comerciales e industriales existentes, en coherencia con la Directiva 2002/91/CE, el Plan de Ahorro y Eficiencia Energética de 2007, y la Estrategia Española de Cambio Climático y Energía Limpia.

El plan supone 2.400.000 actuaciones –2.250.000 viviendas y 150.000 edificios–, para el aislamiento térmico y acústico, la instalación de energías renovables y la mejora de la accesibilidad. Se trata de aplicar las condiciones que fija el Código Técnico de la Edificación al extendido parque de viviendas existente, desvalorizado, desocupado u obsoleto. La referencia es la obligatoriedad de certificación energética de los edificios a rehabilitar fijada en el Decreto 47/2007 y del futuro decreto de certificación energética de edificios existentes, en fase de borrador y que obligaría a la certificación de las viviendas en caso de venta, alquiler o transmisión.

Los beneficios esperables serían: favorecer el acceso a la vivienda y su habitabilidad, reduciendo el consumo y la factura energética de hogares y empresas, reduciendo también las emisiones de CO² en 18 millones de toneladas y la dependencia energética española, creando a la vez 390.000 empleos anuales, con los correspondientes ahorros en desempleo e ingresos en cotizaciones sociales. Sólo la mencionada reducción de emisiones y los 30 millones de barriles de petróleo que se dejarían de consumir, suman no menos de 3.000 millones de euros en el período 2009-2013 y 1.300 millones de euros de ahorro cada año posterior.

Para financiar un plan así, bastaría con una inversión pública de 25.000 millones de euros en cuatro años, un tercio de los cuales mediante subvenciones directas –principalmente del Estado, pero también de las CCAA– y dos tercios a través de créditos ICO, con una ejecución gradual: las inversiones del Estado serían 800 millones el primer año, aumentando progresivamente a 1.200, 1.600 y 2.000 millones en los años sucesivos.

Un plan de estas características es viable. El proyecto implicaría un esfuerzo sostenido de los ministerios de Industria y de Vivienda, en colaboración con todas las administraciones implicadas y entidades financieras y una mesa de seguimiento de los agentes sociales. Mejorar la habitabilidad, la eficiencia energética e implantación de energías renovables, creando empleo, es un primer paso para producir un cambio real en las políticas urbanas, con medidas innovadoras, que habría de ser visible en la presidencia española de la Unión Europea en 2010.

Existen derechos constitucionales al pleno empleo, a la protección del medio ambiente y al acceso a la vivienda que no pueden quedarse en mera declaración de intenciones, sino que deben garantizarse plenamente. Defenderlos en el presente, preservando el medio ambiente, es nuestra obligación, ya que, en tanto que transmisores y responsables de una herencia frágil, debemos asegurarnos de que también puedan disfrutarlos las generaciones futuras.

Carlos Hernández Pezzi es presidente del Consejo Superior de Colegios de Arquitectos de España

Domingo Jiménez Beltrán fue el primer Director de la agencia Europea de Medio Ambiente

Joaquín Nieto es Presidente de Honor de SUSTAINLABOUR

Extraido del blog del diario Publico.

La reunión de la Conferencia Sindical Internacional sobre el cambio climático y su repercusión para los trabajadores abogó por un modelo productivo responsable con el medio ambiente
En la presentación de las conclusiones, José María Fidalgo consideró que el nuevo paradigma debe asentarse sobre el modelo de desarrollo sostenible, "pero debe ser sostenible desde el punto de vista de la economía, la sociedad y el medio ambiente".

Para el secretario general de CCOO, el desarrollo de la economía tiene dos vectores, que son la naturaleza y la sociedad, pero no puede seguir desarrollándose a costa de éstos, por eso el desarrollo tiene que ser poliédrico, es decir, que se ejecute de forma paralela en la esfera económica, la social y la medioambiental.

Fidalgo destacó que a los antiguos portavoces de la naturaleza eran los ecologistas, pero ahora se ha sumado el movimiento obrero, lo que supone un cambio muy importante porque va a provocar que la "idea motora del siglo XIX sea el reconocimiento del derecho de la naturaleza a preservar sus recursos, ya que es fuente de vida, del mismo modo que en el siglo XX lo fueron el feminismo y el sindicalismo.

La lucha contra el cambio climático es una prioridad en las agendas del sindicalismo internacional. Las consecuencias del proceso en marcha de cambio climático afectan ya de forma negativa a las condiciones de vida de los trabajadores y al bienestar de las sociedades a las que pertenecen. No actuar con urgencia para frenar este proceso podría comprometer seriamente la salud del planeta y las posibilidades de desarrollo de las generaciones presentes y futuras.

Las repercusiones sobre el empleo y la cohesión social son preocupaciones fundamentales del movimiento sindical. Por ello, Los sindicatos europeos e internacionales centran sus esfuerzos en consolidar un diálogo social vinculado a las estrategias de lucha contra el cambio climático, con el fin de anticiparse a los posibles efectos negativos desde el punto de vista socioeconómico e identificar actividades alternativas generadoras de empleo estable, como las energías renovables y otras energías limpias.

Políticos, sindicalistas y especialistas han participado en las distintas ponencias y mesas redondas sobre el cambio climático, la economía, los recursos hídricos, las estrategias de lucha contra el cambio climático, sus impactos en los sectores productivos y la sociedad en general.

La Confederación Sindical Internacional (CSI), cuyo máximo representante es su Secretario General, Guy Ryder, representa a 168 millones de trabajadores de 155 países y territorios y cuenta con 311 organizaciones sindicales afiliadas. Tiene presencia en Europa, África, Asia y América. Su cometido fundamental es promover y defender los derechos e intereses de los trabajadores mediante la cooperación internacional entre sindicatos, realizar campañas mundiales y abogar por ellos ante las principales instituciones mundiales.

La Confederación Europea de Sindicatos (CSE) está encabezada por su Secretario General, John Monks y está formada por las Confederaciones Sindicales Nacionales de 36 países europeos y cuenta con 60 millones de afiliados. Trata de promover los intereses de los trabajadores europeos y representarles en las instituciones europeas.

Calendario laboral 2009

El Ejecutivo regional hizo público ayer el calendario de fiestas laborales para el próximo año 2009 que incluye doce días festivos más dos que añadirán dos fiestas de carácter local. El calendario fijado da opción a los castellanos y leoneses a poder realizar cinco puentes.
El marco regulatorio permite a la Junta cambiar fiestas estatales que caen en domingo por otras que, por tradición y cultura, le son más propias. El próximo año coinciden en ese día el 1 de noviembre (Todos los Santos) y el 6 de diciembre (Día de la Constitución). El Gobierno regional ha decidido sustituir ambas fiestas por el 19 de marzo, que es jueves (San José) y el 2 de noviembre, Día de los Difuntos. En el 2008, fueron festivos el 7 de enero y el 13 de octubre.
Los castellanos y leoneses tendrán que esperar hasta el mes de abril para disfrutar del primer puente del año, que coincide con el Jueves y Viernes Santo y que se celebrarán el 9 y el 10 de ese mes.
En mayo, los trabajadores podrán unir un festivo al fin de semana, dado que el día en que se conmemora el trabajo, el uno de ese mes, cae en viernes. El siguiente puente será posible en octubre, (el 12 de octubre, Día de la Hispanidad, coincide en lunes). El día 1 de noviembre es domingo y se traslada al lunes 2, lo que será el cuarto puente. El quinto tendrá lugar con las fiestas navideñas, ya que el 25 de diciembre coincide en viernes.

Vuelve "El Rodillo"

Despues de casi un año sin nuevo numero,vuelve "El Rodillo" la publicacion de la Seccion Sindical de CCOO en Euronit.

Esperamos que en esta nueva etapa la participacion de los afiliados sea activa y de la mano de este blog,se completen las herramientas de comunicacion dentro de la seccion sindical que nos permitan mejorar nuestras condiciones de trabajo y afrontar el futuro con esperanza e ilusion.

Lo primero,nuestra salud.Comite prevenido vale por dos.

Momento en el que se reunían lo miembros de los tres Comités y el Secretario General del Grupo Parlamentario Socialista. Las tres empresas se encuentran situadas a más de 20 Km. de la capital Vallisoletana y aunque entre las tres superan los 500 empleados, no existe un dispositivo adecuado para reaccionar de manera eficaz ante un incidente grave.

El pasado 29 de Mayo miembros de los Comités de empresa de Euronit, Grupo San Cayetano e Hibramer, se reunieron en las Cortes de Castilla y León, con Don Jorge Félix Alonso, Secretario General del Grupo Parla-mentario Socialista, con el fin de exponerle la preocupación que existe por parte de los representes de los trabajadores de CC.OO., en referencia a los largos tiempos de repuesta ante posibles accidentes de trabajo en sus factorías.
Ante las peticiones de los miembros de los comités, el parlamentario valoró la presentación de una iniciativa parlamentaria, que regule de alguna forma el problema que se plantea, no sólo en estas empresas sino en todas aquellas que se encuentran instaladas lejos de centros de emergencia.
Desde CC.OO. se anima a todos los compañeros a unirse a esta iniciativa, con el fin de poder atajar el problema de una manera más eficaz, ya que esta problemática incumbe a muchas empresas de nuestra Comunidad.

Esta primera reunion tuvo como consecuencia la presentacion de un conjunto de propuestas a debatir en el Parlamento Regional,y entre ellas nuestra reinvidicacion.Asi nos lo comunicó Jorge Felix:

Estimados amigos:

La semana pasada se produjo un debate en las Cortes sobre la siniestralidad. Como consecuencia del mismo, el Grupo Socialista hemos presentado un conjunto de propuestas entre las que se incluye la creación de servicios de atención de primeros auxilios. Os adjunto las propuestas para vuestra información.

El debate y votación ya no será hasta después del verano, ya os informaré de las conclusiones.

Un saludo

Jorge

Y estas las propuestas a debatir:

Moción 27 (Siniestralidad)


El incremento de la siniestralidad en el primer cuatrimestre de 2008 ha originado un clima de preocupación en el conjunto de la Comunidad.

En Abril se había producido un incremento del 7,27 por ciento del total de los accidentes respecto del mismo mes de 2007. Siendo especialmente preocupante el incremento de los accidentes graves y de los mortales, con el 31,11 por ciento y el 80 por ciento respectivamente.

La Junta de Castilla y León a través del Diálogo Social ha alcanzado diversos acuerdos con los agentes económicos y sociales en materia de prevención de riesgos laborales. El cumplimiento de los contenidos de estos acuerdos en gran parte sufre una demora considerable.

La ubicación de empresas pequeñas y medianas en polígonos industriales, parques tecnológicos o simplemente en pequeños núcleos industriales, es una oportunidad para dar una respuesta conjunta a las necesidades de desplazamiento de los trabajadores, de desarrollo de medidas dirigidas a la prevención de riesgos laborales y de la atención a las situaciones que requieren la aplicación de primeros auxilios.

La Administración Autonómica debe dar ejemplo permanentemente del cumplimiento de la reglamentación en materia de prevención de riesgos laborales.

Por lo anterior se formula la siguiente propuesta de resolución.

Las Cortes de Castilla y León instan la Junta de Castilla y León a desarrollar las siguientes medidas:

1- En el plazo de 6 meses se realice un estudio sobre las necesidades de transporte público para los trabajadores que tienen que desplazarse desde los núcleos de población a los polígonos industriales, parques tecnológicos en los núcleos industriales que se ubican en el entorno de las poblaciones.

2- Una vez elaborado el estudio citado en el punto anterior se ponga en marcha en el plazo de 6 meses un Plan para la dotación de un servicio de autobuses que comunique los núcleos de población que se encuentran próximos a los polígonos industriales, parques tecnológicos o en los núcleos industriales.

3- En el plazo de 6 meses elaborar un estudio sobre la situación en que se encuentran los polígonos industriales, parques tecnológicos y en los núcleos industriales de Castilla y León en relación con la implantación de los recursos necesarios para la prestación de primeros auxilios en caso de accidentes.

4- Una vez elaborado el estudio indicado en el punto anterior, se fomentará la implantación de los servicios de primeros auxilios, donde éstos sean deficitarios, con los suficientes recursos humanos y materiales que garanticen la correcta atención a los accidentados.

5- Antes de que finalice 2008 se pondrá en funcionamiento el Instituto de Seguridad y Salud Laboral y el Observatorio Regional de Riesgos Laborales.

6- En el plazo de 6 meses se desarrollará una línea de actuación para fomentar la creación de servicios mancomunados de prevención destinados a facilitar la prevención de riesgos laborales de las pequeñas y medianas empresas, que desarrollen simultáneamente su actividad en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial. Así mismo se desarrollarán actuaciones dirigidas a fomentar la creación a través de la negociación

7- En el plazo de 6 meses se realizará la habilitación de de 25 funcionarios que ejerzan las facultades establecidas en Real Decreto 689/2005, de 10 de junio.

8- Se dotará a la Unidades de Seguridad y Salud Laboral dependientes de la Junta de Castilla y León de los medios e instalaciones adecuados para el desarrollo de su trabajo. A los efectos de reforzar el cumplimiento de la Ley de prevención de riesgos laborales, aumentando el número de inspecciones sobre las medidas preventivas, y a la comprobación de la efectiva materialización del cumplimiento del deber de protección que el empresario debe garantizar a cada trabajador.

9- Se establezca una mesa de trabajo con las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales para analizar la clasificación que se realiza sobre los accidentes laborales y sobre la determinación de las enfermedades profesionales.

10- Se forme e informe a todos los empleados públicos dependientes de la Junta de Castilla y León de los riesgos de su puesto de trabajo mediante fichas específicas de prevención de riesgos laborales, y en especial los referentes a los riesgos de factores psicosociales.

Asamblea congresual de FECOMA-Valladolid

El 4 de septiembre se celebró en los locales de CCOO la asamblea congresual de FECOMA-Valladolid,acudiendo ese dia el sector de derivados del cemento.

En ella se eligen a los representantes del FECOMA-Valladolid para:

-II Congreso Regional de FECOMA-CCOO Castilla y Leon.

-Asamblea Provincial de CCOO de Valladolid.

Excursion a la Warner Madrid

El pasado dia 31 de Agosto los trabajadores de Euronit y sus familiares,disfrutaron de una agradable jornada de ocio en el parque Warner de Madrid.

Algunos se lo pasaron mejor que los niños.¿ O no ?.